用人單位的分支機構是否屬于《勞動合同法》中所稱的用人單位？
[專業(yè)解答]用人單位的分支機構不具有獨立的法人資格，但仍具有相對的獨立性。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定......
員工在用人單位單方解除后，發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同？
[專業(yè)解答]應當區(qū)分用人單位解除的事由，以及解除理由是否成立等綜合判斷。用人單位單方解除勞動合同主要基于兩種情況：一種是......
實踐中如何明確"試用期間不符合錄用條件"？
[專業(yè)解答]“試用期錄用條件”在實際操作過程中并沒有統(tǒng)一標準，一般情況下，用人單位可以結合招工時的招聘條件、員工實際工作......
勞動者履職過程造成單位損失應綜合過錯等因素確定賠償責任
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∵杜某為某機電公司財務經(jīng)理。2015年4月22日，杜某在收到以某機電公司總經(jīng)理李某名義發(fā)出的QQ消......前員工在網(wǎng)上發(fā)帖對公司做出不實評價，法院判決構成侵權
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∵李某曾就職于甲公司，雙方2016年2月至2017年4月期間存在勞動關系，2017年4月勞動關系解......勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，能獲賠經(jīng)濟補償金嗎？
[專業(yè)解答]不能?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，......
客觀情況發(fā)生重大變化前提下的勞動合同協(xié)商變更
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∵浦某于2012年6月1日入職上海某外資咨詢管理公司；雙方簽有《勞動合同》，合同期限自2012年6......員工微信朋友圈散布公司內(nèi)部信息，公司解除勞動合同被判違法
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∵馬某入職甲公司，崗位為商務經(jīng)理。2017年5月16日，馬某在朋友圈中發(fā)布公司領導給員工的內(nèi)部郵件......員工向上司吐口水 公司解除勞動合同被判違法解除
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∵2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。∵∵
∵2017年6月29日，慧某在工作......如何約定競業(yè)限制違約金才不會歧高
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∵吳某于2006年3月15日進入靈通公司從事業(yè)務員工作,雙方同日簽訂的競業(yè)限制協(xié)議相應條款約定了如......非全日制員工發(fā)生工傷的，如何處理？
[專業(yè)解答]根據(jù)人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條的規(guī)定，非全日制從業(yè)人員在兩個或兩......
員工在禁煙區(qū)吸煙，法院判決：公司解除合法
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∵2007年8月24日鄭某入職凱碩公司，當日直接簽訂了無固定期限勞動合同，合同起始日期即為該日?！?.....勞動者被安排與關聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工齡如何確定？
[專業(yè)解答]根據(jù)《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用......
員工訴公司因未足額繳納社會保險支付經(jīng)濟補償金 法院不予支持
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∵2007年11月11日，趙三入職深圳某服裝公司，雙方簽訂書面勞動合同及續(xù)訂書，約定合同期限至20......用人單位能否單方解除同員工簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》？
[專業(yè)解答]根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條的規(guī)定，“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單......
原用人單位分立后，勞動者繼續(xù)為新用人單位提供勞動，是否必須重新簽訂勞動合同？
[專業(yè)解答]無須重新簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效......
