用工單位能否與勞務(wù)派遣員工約定競(jìng)業(yè)限制？

[專業(yè)解答]

可以。首先，用工單位為實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密的保護(hù)，通過直接與派遣員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來保障自身合法權(quán)益不受侵害具有現(xiàn)實(shí)意義，符合競(jìng)業(yè)限制制度的初衷。其次，《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)未涉及派遣用工情形下競(jìng)業(yè)限制問題，法無明文禁止即可為。故不違反雙方真實(shí)意思表示，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞務(wù)派遣員工，用工單位與其簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)然有效，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則履行各自的權(quán)利義務(wù)。

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