餐飲公司雇傭后廚主管未簽訂勞動(dòng)合同被索賠

【案情概要】

北京某餐飲公司于2016年12月1日成立。馮某某主張自己于同一日入職該公司，擔(dān)任后廚主管。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2017年1月16日，馮某和公司因工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，向該餐飲公司口頭提出離職。

2017年2月17日，馮某某向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某餐飲公司支付2016年12月1日至2017年1月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資24272元、2016年12月1日至2017年1月16日延時(shí)加班工資5890元、休息日加班工資6470元、2017年1月1日法定節(jié)假日加班工資1064元、2017年1月1日至2017年1月16日工資5149元。馮某為證明自己的主張，提供了出入證、銀行交易明細(xì)、微信聊天截圖等證據(jù)。其中銀行交易明細(xì)顯示顧某某在2017年1月向馮某某支付了8451.6元。馮某某認(rèn)為，該金額包括自己2016年12月的基本工資7000元、餐補(bǔ)1000元及加班費(fèi)451.6元。公司辯稱(chēng)，顧某某非公司員工，其向馮某某付款與公司無(wú)關(guān)。馮某某是公司所聘請(qǐng)顧問(wèn)王某的助手，于2016年12月到公司，2017年1月因勞務(wù)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議離開(kāi)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【判決結(jié)果】

仲裁：駁回馮某某的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

一審：公司于判決生效后7日內(nèi)支付某某2017年1月1日至2017年1月16日工資3540.23元；公司于判決生效后7日內(nèi)支付馮某某2017年1月1日至2017年1月16日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額3540.23元；駁回馮某某的其他訴訟請(qǐng)求。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

餐飲公司是否應(yīng)當(dāng)支付馮某某雙倍工資。

【藍(lán)白快評(píng)】

本案主要是涉及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差的用人單位與員工之間的爭(zhēng)議。本案案情并不復(fù)雜，訴訟標(biāo)的較低，但卻很值得關(guān)注。因?yàn)樵趯?shí)踐操作中，仍有不少用人單位不注意用人管理的規(guī)范操作，集腋成裘，給用人單位帶來(lái)不小的損失。

本案中員工提供了出入證、銀行交易明細(xì)等證據(jù)來(lái)佐證自己的主張。公司否認(rèn)銀行交易明細(xì)系員工的勞動(dòng)報(bào)酬，主張馮某某系王某聘請(qǐng)的助手，但公司未能提供證據(jù)證明其主張，且對(duì)馮某某勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放也未能作出合理解釋。在這種情況下，法院認(rèn)為，公司和員工皆符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)用工主體資格，員工所從事的后廚主管工作也屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，并領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬，符合雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，可以認(rèn)定雙方建立有勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。二審中，公司又主張馮某某受法定代表人李某個(gè)人雇傭，并提供李某個(gè)人書(shū)寫(xiě)的證明一份，陳述系其雇傭王某及馮某某。但二審法院認(rèn)為，李某是公司的法定代表人，與公司存在利害關(guān)系，僅憑李某出具的證明不足以證實(shí)馮某某到該餐飲公司工作系受李某個(gè)人雇傭，最終駁回上訴，維持原判

雖然《勞動(dòng)合同法》頒布已十年之久，但是因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資爭(zhēng)議仍非常之多。藍(lán)白提請(qǐng)用人單位，尤其是初創(chuàng)性和小型企業(yè)特別需要注意，對(duì)于普通員工，在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，如未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，裁審機(jī)關(guān)支持員工雙倍工資的概率非常之高。用人單位切勿存僥幸心理，以“聘用信”、“意向書(shū)”等取代勞動(dòng)合同的簽訂；應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同也是一樣，應(yīng)自原勞動(dòng)合同到期后三十日內(nèi)完成續(xù)簽工作；如因勞動(dòng)者出差、請(qǐng)假、拒簽等原因造成不能在法定時(shí)間內(nèi)完成簽訂的，需要保存好單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因本人原因未簽訂的相應(yīng)證據(jù)，以避免產(chǎn)生雙倍工資法律風(fēng)險(xiǎn)。