實踐中如何明確"試用期間不符合錄用條件"？

[專業(yè)解答]

“試用期錄用條件”在實際操作過程中并沒有統(tǒng)一標(biāo)準，一般情況下，用人單位可以結(jié)合招工時的招聘條件、員工實際工作時的勝任力、以及對企業(yè)規(guī)章制度的遵守度等來進行“不符合錄用條件”的明確。，例如，簡歷、求職登記表內(nèi)容與實際不符；學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷造假；勞動者提供的用工手續(xù)不完備的；勞動者不能勝任崗位的工作；在試用期間缺勤遲到早退情況嚴重的；非因工負傷無法繼續(xù)提供勞動的；有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為等等，建議在勞動合同和規(guī)章制度中予以明確。