勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
[專業(yè)解答]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?!薄白杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!碑?dāng)勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同時(shí),建議用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。