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員工在禁煙區(qū)吸煙,法院判決:公司解除合法

作者:煤礦安全網(wǎng) 2019-01-03 08:55 來源:煤礦安全網(wǎng)

【案情概要】

2007年8月24日鄭某入職凱碩公司,當(dāng)日直接簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,合同起始日期即為該日。

凱碩公司主要從事電子產(chǎn)品的生產(chǎn)制造,為技術(shù)及勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè),對(duì)廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)安全的要求較高,很多電子產(chǎn)品的配件具有易燃易爆性,不能遇到高溫?;趯?duì)防火的特殊要求,公司也自行制定了《消防安全管理辦法》,明確廠區(qū)內(nèi)除在指定地點(diǎn)可以吸煙外,其他地點(diǎn)禁止吸煙。

2016年4月26日0時(shí)32分,鄭某在禁煙區(qū)的廁所內(nèi)攜帶打火機(jī)并吸煙被保安發(fā)現(xiàn),鄭某在《園區(qū)事件當(dāng)事人報(bào)告單》中對(duì)此事實(shí)亦予以確認(rèn),并聲明部門對(duì)非吸煙區(qū)禁止抽煙有宣導(dǎo),希望從輕處理。

《華中營(yíng)運(yùn)中心獎(jiǎng)懲管理辦法》第5.5.6規(guī)定:?jiǎn)T工有下列情事之一者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司得予違紀(jì)辭退,案情重大者,移送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦;該條項(xiàng)下第B(14)項(xiàng)載明:在園區(qū)內(nèi),擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為(包括在禁煙區(qū)吸煙、點(diǎn)火焚燒等)。該辦法經(jīng)過民主程序且向全體員工進(jìn)行過告知。

2016年6月15日,凱碩公司以鄭某在園區(qū)內(nèi)擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為(包括在禁區(qū)吸煙、點(diǎn)火焚燒等)違反了凱碩公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》第5.5.6.B14條,并依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,解除了與鄭某之間的勞動(dòng)合同。

鄭某向蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人即凱碩公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金93510元。

【判決結(jié)果】

仲裁:鄭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求不予支持;

一審:駁回鄭某的全部訴訟請(qǐng)求;

二審:駁回鄭某上訴,維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司的解除是否合法?

【藍(lán)白快評(píng)】

《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”并未作明確規(guī)定,用人單位可以自己做合理的界定,以規(guī)章制度方式予以明確。在實(shí)踐中,也可以根據(jù)實(shí)際情況,綜合衡量而決定。

本案中,凱碩公司主要從事電子產(chǎn)品的生產(chǎn)制造,對(duì)廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)安全的要求較高,且很多電子產(chǎn)品的配件具有易燃易爆性,因此公司明確了除指定地點(diǎn)可以吸煙外,其他地區(qū)為禁煙區(qū)。公司規(guī)章制度中亦明確規(guī)定:在禁煙區(qū)吸煙的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)予以辭退。該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定,經(jīng)民主程序制定且已經(jīng)進(jìn)行了公示,故該規(guī)章制度可作為凱碩公司用工管理的依據(jù),對(duì)鄭某具有約束力。因此,本案仲裁、法院均認(rèn)定鄭某在禁煙區(qū)吸煙的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì),凱碩公司的解除行為并無不當(dāng),無需向鄭某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

藍(lán)白在此提醒用人單位,員工在公司內(nèi)部吸煙的行為可輕可重,用人單位可根據(jù)自身生產(chǎn)管理的實(shí)際需求制定合理的處罰條款。一方面處罰條款需與公司實(shí)際管理需要相匹配,具有合理性,另一方面,規(guī)章制度還需經(jīng)過民主程序,且向員工進(jìn)行告知,具有合法性。規(guī)章制度合法性與合理性相結(jié)合,可將企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

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