一名員工工資超過上一年度上海市平均工資的三倍，在2008年以前有2年2個(gè)月的工齡，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中該如何處理？

[專業(yè)解答]

        計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，如果遇到員工工資三倍封頂?shù)那闆r，需要進(jìn)行分段計(jì)算。根據(jù)《上海勞動合同條例》規(guī)定“本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算?！币虼松虾５貐^(qū)在遇到計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危?2008年《勞動合同法》施行之前的工作年限，不滿六個(gè)月的就不納入計(jì)算。