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縣級安監(jiān)部門黨風廉政建設和反腐敗工作的思考

作者:煤礦安全網(wǎng) 2014-12-13 09:35 來源:煤礦安全網(wǎng)

黨的十八大報告指出,堅持解放思想、改革創(chuàng)新,堅持黨要管黨、從嚴治黨,全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。較之十七大報告,黨的建設“五位一體”總體布局的論述中,反腐倡廉建設擺在了制度建設之前,表明我們黨對黨風廉政建設和反腐敗工作越發(fā)高度重視??h級安監(jiān)部門作為政府最基層的安全監(jiān)管機構,處于一個承上啟下的特殊地位,直接面對基層企業(yè)、直接面對現(xiàn)實的安全生產(chǎn)矛盾問題。作為安全生產(chǎn)法賦予執(zhí)法主體地位的最基層組織——縣級安監(jiān)部門,如何加強和改進黨風廉政建設成為一個非?,F(xiàn)實、緊迫而又至關重要的課題。

一、基層安監(jiān)部門黨風廉政和反腐敗工作中存在的主要問題

近年來,基層安監(jiān)部門在黨風廉政建設和反腐敗工作中取得了一定成效,但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:

一是領導重視不夠。個別領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性認識不足,單純的業(yè)務觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變,覺得反腐倡廉是紀檢干部的事,沒有把反腐倡廉建設真正融入監(jiān)管工作中去,存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象,“一崗雙責”有待進一步加強,在工作落實、聯(lián)系群眾、關心基層等方面還有待于進一步轉(zhuǎn)變。

二是信息管理不規(guī)范。未建立、完善和公開機關干部廉政檔案信息,黨務政務信息公開半遮半掩,沒有沿著標準化、規(guī)范化軌道整體邁進。

三是內(nèi)部監(jiān)督形同虛設。從基層安監(jiān)局紀檢隊伍建設上講,還存在著機制不健全,組織協(xié)調(diào)不到位,紀檢部門人事安排缺乏相對獨立性等問題,造成縣級安監(jiān)部門紀檢組長甚至陷入下級管上級的尷尬局面,工作很難開展,紀檢工作上下“一團和氣”的不良風氣逐步形成。

四是外部監(jiān)督手段單一。對懲防體系建設和黨風廉政建設的日常性監(jiān)督往往僅限于內(nèi)部管理,監(jiān)管手段不多,措施還不夠有效,對日常安監(jiān)執(zhí)法和行政管理進行過程監(jiān)督的方法、方式有待加強和改進。

二、加強基層安監(jiān)部門黨風廉政和反腐敗工作的對策

新形勢下的基層安監(jiān)部門黨風廉政建設和防腐敗工作,要針對問題,對癥下藥,狠抓各項制度和工作落實,才能取得實效。主要應抓好以下五個方面的工作。

(一)領導班子高度重視。

基層安監(jiān)部門的主要領導,要從講政治的高度增強抓反腐倡廉的自覺性,把反腐倡廉建設納入總體工作目標之中,年初要召開局黨組、行政會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作,出臺年度黨風廉政建設和反腐敗工作意見,局黨組要與下屬股室簽訂目標管理責任書。從工作實際出發(fā),嚴格按各級有關要求,主要領導要認真履行第一責任人的政治職責,對班子內(nèi)部和管轄范圍內(nèi)的反腐倡廉建設負總責,親自研究決策、親自動員部署、親自組織實施、親自聽取匯報、親自督促檢查、親自閱批重要信訪件,杜絕“只掛帥不出征”、“只牽頭不落實”等問題。要真正做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大案件親自督辦。領導班子其他成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任,切實抓好分管范圍內(nèi)的反腐倡廉,除了參與決策部署外,對分管的重大事項把關、對分管的工作實施有效監(jiān)督、對分管范圍內(nèi)存在的問題實施專項整治,并及時檢查落實,真正做到“一崗雙責”。在實際工作中,班子成員要自覺執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格要求自己,確保不發(fā)生不廉潔問題。

(二)扎實開展專項整治。

“庸懶散”現(xiàn)象不但影響機關形象,而且極易滋生消極腐敗,扎實開展“庸懶散”問題專項治理,有利于推進黨風廉政建設。要通過自己找、別人提、領導點等方式,找準每個人在黨風廉政建設方面存在的問題。集合單位自查和上級檢查中針對查擺出的影響本縣安全發(fā)展的突出問題,制定整改措施,落實整改責任,明確整改期限,同時單位和個人對克服庸懶散等紀律作風問題作出承諾,并在政務公開欄進行公示。要充分利用集中整治活動,針對發(fā)現(xiàn)的問題,建立、完善了隊伍建設和機關管理的各項規(guī)章制度,樹立安監(jiān)隊伍的整體形象,進一步推動安全生產(chǎn)各項工作,為構建和諧平安的社會作出應有貢獻。

(三)積極推行信息公開。

一是建立健全干部廉政檔案。對副科級以上干部、后備干部、中層干部、重點崗位工作人員實事求是地填報廉政信息材料,及時完善黨員干部廉政檔案電子信息化管理工作,并在官方網(wǎng)站上公開。

二是扎實推進黨務公開工作。要把黨務公開工作作為黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容來抓,成立黨務公開領導小組,組建黨務公開工作專班,定期召開專題會議,細化責任分解,明確專門機構和人員做好工作的落實,為黨務公開工作切實推進提供組織保障。

(四)加強內(nèi)部監(jiān)督制約。

一是加強紀檢監(jiān)察隊伍建設。紀委機關對派駐基層安監(jiān)局的紀檢組實行垂直領導,人員編制、工資、人事關系等均隸屬紀委機關,并與紀委機關人員進行交流。要在每個基層安監(jiān)局建立一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍。

二是加強上級對下級的監(jiān)督。上級對下級的日常監(jiān)督著重于提前監(jiān)督,防微杜漸。尤其要加強對“一把手”和對擁有人、財、物權力簽字權負責人的監(jiān)督。要針對影響社會穩(wěn)定和群眾關注的熱點、焦點問題開展執(zhí)法監(jiān)督,徹底鏟除腐敗滋生的土壤,增強監(jiān)督的針對性。

三是加強內(nèi)部控制制度建設。針對系統(tǒng)內(nèi)存在的問題,要從紀律和制度入手加強規(guī)范,嚴禁安全監(jiān)管執(zhí)法人員在辦事中有吃、拿、卡、壓行為發(fā)生。要修訂完善機關日常管理制度,努力構建監(jiān)督與制約并行的政風行風建設長效管理機制。

(五)完善外部監(jiān)督機制。

一是要建立質(zhì)詢制度。定期邀請職工代表、人大代表、政協(xié)委員列席單位領導班子會議,自覺接受他們的咨詢和監(jiān)督。要注重發(fā)揮新聞媒體和群眾監(jiān)督的作用,使領導干部事事處在監(jiān)督之下,不敢去搞腐敗。

二是要開展民主評議。把政風行風評議工作與安全監(jiān)管業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。采取各種宣傳方式,緊密結合民評各個階段的工作重點,在局機關辦公室醒目位置設立宣傳專欄,廣泛宣傳民評政風行風工作,積極營造宣傳氛圍,同時利用職工會和各股室周例會等形式,強化宣傳,有力地推動民評工作的開展。在采取聘請行風監(jiān)督員、發(fā)放征求意見表、召開座談會和縣糾風辦反饋等方式征求意見的同時,直接深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和管理服務對象,面對面征求意見。針對評議、測評中發(fā)現(xiàn)的問題,及時召開領導班子會議進行了專題研究,認真制定整改方案,明確整改措施和責任,逐項進行整改,形成整改方案,確保整改實效。

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