山東能源集團(tuán)興隆莊煤礦：工匠精神綻光彩 人才培養(yǎng)結(jié)碩果

　　功以才成，業(yè)由才廣。近年來，山東能源集團(tuán)兗礦能源興隆莊煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和全員素質(zhì)提升工程，立足智能化建設(shè)發(fā)展實(shí)際，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室集智創(chuàng)新和高技能人才“傳幫帶”作用，常態(tài)化開展“全員競(jìng)賽·群星閃耀”技術(shù)比武、“青春擂臺(tái)賽”等技能比武活動(dòng)，培育形成了一支數(shù)量充足、梯次銜接、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。礦井現(xiàn)有“大國(guó)工匠”3人，全國(guó)技術(shù)能手3人，“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”2人，省部級(jí)高端人才34人，高技能人才比例達(dá)64.9%。

　　該礦立足礦井安全生產(chǎn)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，以培養(yǎng)技能型、知識(shí)型領(lǐng)軍人物為重點(diǎn)，精準(zhǔn)對(duì)接組織所需、崗位所急、學(xué)員所缺，征集各層級(jí)各方面培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)項(xiàng)目清單，分批分期開展以“學(xué)理論、學(xué)技能、學(xué)勞模，比學(xué)習(xí)、比干勁、比效能”為內(nèi)容的“三學(xué)三比”和“管理大課堂”“工匠小講堂”“創(chuàng)客微課堂”等職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。組織工匠、專兼職教師、工程師、技師成立“一匠三師”金牌講師團(tuán)，建立“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，打破單位界限，優(yōu)選學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的青年職工，根據(jù)崗位需要和發(fā)展意向“自助尋師”，提升技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。

　　該礦健全高技能人才培養(yǎng)選拔體系，搭建“育、選、評(píng)、用、樹、惠”六位一體職工建功立業(yè)“金舞臺(tái)”，組建“礦、區(qū)隊(duì)、班組、崗位”四級(jí)比武“練兵場(chǎng)”，實(shí)行基層單位全員比，礦級(jí)牽頭重點(diǎn)比，深入開展“全員競(jìng)賽·群星閃耀”技能大比武活動(dòng)，以賽場(chǎng)選拔推動(dòng)技能潛質(zhì)的職工走進(jìn)重點(diǎn)培養(yǎng)行列。設(shè)立專項(xiàng)基金，實(shí)施基層即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、礦季度獎(jiǎng)勵(lì)、上級(jí)表彰對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持“重獎(jiǎng)”與“普獎(jiǎng)”相結(jié)合，在對(duì)比武獲獎(jiǎng)選手與參賽選手獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，鼓勵(lì)青年職工參與比武，對(duì)35周歲以下優(yōu)秀青工單獨(dú)排名并獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)青年職工學(xué)知識(shí)、增技能、練本領(lǐng)的積極性。通過開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等“線上+線下”方式集中宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，推動(dòng)典型選樹、人才培養(yǎng)從“盆景”到“風(fēng)景”的迭代升級(jí)。

　　該礦對(duì)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行持續(xù)升級(jí)，集中優(yōu)勢(shì)打造工匠宣傳街、大國(guó)工匠工作室、技能實(shí)訓(xùn)場(chǎng)、勞模創(chuàng)新工作室“四位一體”示范功能區(qū)，建成7大工種實(shí)訓(xùn)考核及19個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)配套場(chǎng)所。堅(jiān)持創(chuàng)新與提素“雙軌并行”，創(chuàng)效與提質(zhì)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，深入開展“全員創(chuàng)新·崗位增效”活動(dòng)。突出課題研究和導(dǎo)師帶徒，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室雁陣集群效應(yīng)，建成“美好興隆·眾創(chuàng)空間”，讓各工作室“聯(lián)盟”“抱團(tuán)”攻堅(jiān)，打造創(chuàng)新成果的展示窗口、絕技絕活的傳承紐帶和技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)。與科研院所聯(lián)合成立“產(chǎn)學(xué)研”合作創(chuàng)新實(shí)踐基地，有效促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。專設(shè)基層“創(chuàng)客引導(dǎo)員”和礦“項(xiàng)目評(píng)價(jià)員”，建立“創(chuàng)客人才庫(kù)”，實(shí)現(xiàn)專業(yè)指導(dǎo)、成果評(píng)審、評(píng)價(jià)監(jiān)督項(xiàng)目一體化管理，充分發(fā)揮技能人才在創(chuàng)新創(chuàng)效中的優(yōu)勢(shì)，激活礦井發(fā)展強(qiáng)勁引擎。

　　路雖遠(yuǎn)，行則將至;事雖難，做則必成。“開創(chuàng)礦井高質(zhì)量發(fā)展新局面，人才是關(guān)鍵、支撐和保障。”剛剛代表興隆莊煤礦捧回山東能源集團(tuán)第二屆全員崗位技能大比武“優(yōu)秀承辦單位”獎(jiǎng)牌的興隆莊煤礦礦長(zhǎng)周波表示，“興隆莊煤礦將深入貫徹落實(shí)上級(jí)組織和兩級(jí)公司隊(duì)伍建設(shè)安排部署，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，做實(shí)人才“培養(yǎng)、選樹、保障”三部曲，讓廣大優(yōu)秀人才在‘政治上有榮譽(yù)、創(chuàng)新上有平臺(tái)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、發(fā)展上受重用’，為礦井高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)匯聚‘奮楫爭(zhēng)先’的強(qiáng)大正能量。”