陜煤紅柳林礦業(yè)公司：加強技能人才培養(yǎng)添“動力”

　　今年以來，陜煤集團紅柳林礦業(yè)公司在第22屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽、陜西省“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”職業(yè)技能競賽、陜西省“榆能杯”職業(yè)技能競賽中共獲獎項21項，行業(yè)技能大師不斷涌現(xiàn)，凌鵬濤、李王平、宋錦飛三人被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為2021-2022年度技能大師……該公司多措并舉加快技能人才成長成才，讓崇尚技能、以賽促學的觀念日漸深入人心，打通了鍛造技能人才的“綠色通道”。

　　建立完善晉升機制。“公推公選”是紅柳林礦業(yè)公司為選拔優(yōu)秀班組長所搭建的平臺，也是進一步暢通職工成長成才通道。通過引入選拔任用競爭機制，讓真正德才兼?zhèn)?、業(yè)務水平過硬、敢于負責、職工認可的優(yōu)秀職工，通過公平、公開的展示平臺走上班組長崗位，并鼓勵90后、大學畢業(yè)生擔任班組長，目前公司的班組長隊伍越來越年輕化。

　　創(chuàng)新學習培養(yǎng)方式。該公司采用“請進來+走出去”培育方式擴展員工的視野與思路，“請進來”，包括行業(yè)專家、知名教授、優(yōu)秀企業(yè)技能大師來公司現(xiàn)場教學等。“走出去”包括去廠家培訓、去機構培訓、去院校培訓、去優(yōu)秀企業(yè)學習等。通過“請進來”與“走出去”相結合的培訓形式，讓技能人才不斷學習新的管理知識和技能，著力提高綜合素養(yǎng)。

　　暢通員工發(fā)展渠道。紅柳林礦業(yè)公司積極貫徹落實中省、陜煤集團人才工作要求，大力推進職業(yè)技能提升行動方案，通過建立首席工程師、首席技師和金牌技術員考核評選機制，開展職業(yè)技能鑒定、崗位練兵、技術比武、以師帶徒等活動，推進崗位自主創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批掌握絕技絕活的崗位技術能手、一批善于鉆研、勇于創(chuàng)新的高技能人才。

　　一流的人才、一流的裝備才能打造出一流的企業(yè)。紅柳林礦業(yè)真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，實現(xiàn)人才成長與一流打造深度融合、同頻共振，鑄成了“紅柳林”技能人才培育閃耀的品牌。(王棟)