陜煤紅柳林礦業(yè)公司：加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)添“動(dòng)力”

　　今年以來(lái)，陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司在第22屆全國(guó)煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽、陜西省“三秦工匠杯”暨陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”職業(yè)技能競(jìng)賽、陜西省“榆能杯”職業(yè)技能競(jìng)賽中共獲獎(jiǎng)項(xiàng)21項(xiàng)，行業(yè)技能大師不斷涌現(xiàn)，凌鵬濤、李王平、宋錦飛三人被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2021-2022年度技能大師……該公司多措并舉加快技能人才成長(zhǎng)成才，讓崇尚技能、以賽促學(xué)的觀念日漸深入人心，打通了鍛造技能人才的“綠色通道”。

　　建立完善晉升機(jī)制。“公推公選”是紅柳林礦業(yè)公司為選拔優(yōu)秀班組長(zhǎng)所搭建的平臺(tái)，也是進(jìn)一步暢通職工成長(zhǎng)成才通道。通過(guò)引入選拔任用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓真正德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬、敢于負(fù)責(zé)、職工認(rèn)可的優(yōu)秀職工，通過(guò)公平、公開(kāi)的展示平臺(tái)走上班組長(zhǎng)崗位，并鼓勵(lì)90后、大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任班組長(zhǎng)，目前公司的班組長(zhǎng)隊(duì)伍越來(lái)越年輕化。

　　創(chuàng)新學(xué)習(xí)培養(yǎng)方式。該公司采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)+走出去”培育方式擴(kuò)展員工的視野與思路，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，包括行業(yè)專家、知名教授、優(yōu)秀企業(yè)技能大師來(lái)公司現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等。“走出去”包括去廠家培訓(xùn)、去機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、去院校培訓(xùn)、去優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)等。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合的培訓(xùn)形式，讓技能人才不斷學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)和技能，著力提高綜合素養(yǎng)。

　　暢通員工發(fā)展渠道。紅柳林礦業(yè)公司積極貫徹落實(shí)中省、陜煤集團(tuán)人才工作要求，大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案，通過(guò)建立首席工程師、首席技師和金牌技術(shù)員考核評(píng)選機(jī)制，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定、崗位練兵、技術(shù)比武、以師帶徒等活動(dòng)，推進(jìn)崗位自主創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批掌握絕技絕活的崗位技術(shù)能手、一批善于鉆研、勇于創(chuàng)新的高技能人才。

　　一流的人才、一流的裝備才能打造出一流的企業(yè)。紅柳林礦業(yè)真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)與一流打造深度融合、同頻共振，鑄成了“紅柳林”技能人才培育閃耀的品牌。(王棟)