神寧集團(tuán)白芨溝煤礦群眾安全監(jiān)督員的職責(zé)和工作程序
第一條 群安員是兼職的群眾安全監(jiān)督員，是現(xiàn)場(chǎng)工作的重要力量，其主要職責(zé)如下：
(一) 協(xié)助工班長(zhǎng)落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全法律、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對(duì)本班組人員進(jìn)行安全教育，組織本班組人員提出勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)。
(二) 經(jīng)常學(xué)習(xí)生產(chǎn)和安全技術(shù)知識(shí)，積極宣傳、貫徹、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，積極參加勞動(dòng)保護(hù)和群監(jiān)組織活動(dòng)，自覺接受群監(jiān)組織培訓(xùn)。
(三) 嚴(yán)格遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安;認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅(jiān)持原則、制止不安全行為，按時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)工作。
(四) 對(duì)本班組生產(chǎn)場(chǎng)所、活動(dòng)區(qū)域的生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí)，應(yīng)立即向跟班領(lǐng)導(dǎo)或班(組)長(zhǎng)匯報(bào)，并協(xié)助及時(shí)處理;發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及員工生命安全時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，組織員工立即撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所;發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險(xiǎn)情或因工程質(zhì)量問(wèn)題，可能危及安全時(shí)，有權(quán)建議停止作業(yè)，直至處理完畢。
(五) 參加本班組發(fā)生的事故調(diào)查處理工作，有權(quán)對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見。
(六) 監(jiān)督單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、按規(guī)定發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品。向單位提出不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境的建議。
第二條 群安員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)查出安全隱患時(shí)，應(yīng)立即建議并協(xié)助班(組)長(zhǎng)組織排查，對(duì)不安全行為立即予以制止;或若情況緊急，且現(xiàn)場(chǎng)一時(shí)無(wú)條件解決的，應(yīng)建議班(組)長(zhǎng)采取必要的避險(xiǎn)措施，并及時(shí)向單位值班室匯報(bào)。
第三條 群安員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)查出安全隱患，并非緊急情況，且現(xiàn)場(chǎng)一時(shí)無(wú)條件解決的，要在報(bào)告當(dāng)班班(組)長(zhǎng)的同時(shí)，及時(shí)報(bào)告值班隊(duì)長(zhǎng)，值班隊(duì)長(zhǎng)對(duì)其分類處理，屬隊(duì)或班組自己解決的要組織員工及時(shí)解決，屬需要單位配合解決的要及時(shí)在單位班前會(huì)上匯報(bào)，并協(xié)調(diào)解決。
第四條 工會(huì)要建立統(tǒng)一的群安員信息反饋卡(或記錄本)，其主要內(nèi)容包括日期、班時(shí)、地點(diǎn)、存在問(wèn)題或隱患、處理意見、處理結(jié)果、群安員和責(zé)任人簽名等。
群安員發(fā)現(xiàn)的所有隱患或不安全行為均必須在班后及時(shí)認(rèn)真填寫、記錄，并將此作為對(duì)群安員工作業(yè)績(jī)考核的主要依據(jù)。
群安員安全信息反饋卡(或記錄本)設(shè)在各隊(duì)或車間值班室，當(dāng)班值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每日查看簽名;工會(huì)負(fù)責(zé)人每周定期查看簽名。
第五條 建立群安員安全信息跟蹤制度，即群安員自己對(duì)查出的事故隱患未及時(shí)解決的，按程序匯報(bào)后，要對(duì)其落實(shí)情況和效果進(jìn)行跟蹤復(fù)查，直至徹底解決。
第六條 各單位要為群安員學(xué)習(xí)、工作提供必要的條件，開展必要的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。
