神寧集團(tuán)白芨溝煤礦人員準(zhǔn)入制度

　　第一條 每年末，人力資源科完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前人力資源科根據(jù)生產(chǎn)崗位需要、礦技術(shù)崗位余缺情況編制各工種及大中專(zhuān)畢業(yè)生需求計(jì)劃，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　(一) 定編、定崗、定員堅(jiān)持以下原則：

　　一是因事設(shè)崗的原則，實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;

　　二是優(yōu)化工作流程的原則;

　　三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。

　　(二) 定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：

　　定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標(biāo)是通過(guò)對(duì)礦井經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達(dá)到對(duì)人員編制實(shí)行科學(xué)的動(dòng)態(tài)管理，為礦里優(yōu)化勞動(dòng)力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)。

　　定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實(shí)現(xiàn)職責(zé)覆蓋無(wú)交叉、無(wú)空白，工作飽滿，相互協(xié)作。

　　定員，即明確保持崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計(jì)劃來(lái)確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。

　　(三) 在編制設(shè)置具體崗位需求計(jì)劃時(shí)，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度等要素，具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　文化程度及工作經(jīng)歷條件：

　　1.礦區(qū)隊(duì)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。

　　2.從事技術(shù)管理的工程技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。

　　3.新畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。

　　4.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室各崗位須具有大專(zhuān)或以上學(xué)歷。各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程技術(shù)人員須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

　　5.引進(jìn)設(shè)備維護(hù)檢修工須具有中專(zhuān)或以上學(xué)歷。引進(jìn)設(shè)備操作工、瓦檢員、測(cè)風(fēng)測(cè)塵工、電器檢修工須具有高中、技?；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　6.其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。

　　身體條件：

　　1.井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無(wú)下列病癥之一：

　　(1)活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。

　　(2)嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。

　　(3)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。

　　(4)心、血管器質(zhì)性疾病。

　　(5)經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。

　　(6)風(fēng)濕病;

　　(7)嚴(yán)重的皮膚病。

　　(8)嚴(yán)重肝腎功能不全、嚴(yán)重視力、聽(tīng)力障礙。

　　(9)經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

　　2.原煤走廊崗位工：身體健康，無(wú)恐高癥。

　　3.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室、地面其它生產(chǎn)輔助單位各崗位人員健康狀況良好。

　　4.短期務(wù)工人員必須符合以下基本要求：年齡在20—55周歲，初中以上文化程度，身體健康，無(wú)以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。

　　崗位應(yīng)知要求：

　　1.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室各崗位：了解與本崗位相關(guān)的法律法規(guī);熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責(zé);具備與本崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。

　　2.各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程技術(shù)人員：了解本單位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征;熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程;掌握排除本單位相關(guān)設(shè)備各種故障的方法。

　　3.設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：了解本崗位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征;熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。

　　崗位應(yīng)會(huì)要求：

　　1.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能;會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

　　2.各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：熟悉本單位使用的各種設(shè)備性能及維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

　　3.設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設(shè)備的技能，會(huì)處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會(huì)應(yīng)急處理。

　　4.當(dāng)?shù)V生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化時(shí)，需修改定編定員計(jì)劃，如生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大或減小、上級(jí)集團(tuán)公司因管理需要時(shí)要求變動(dòng)的、經(jīng)營(yíng)狀況變化時(shí)需調(diào)整定編定員計(jì)劃。修改或調(diào)整定編定員方案時(shí)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及定編定員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　第二條 按照集團(tuán)公司人力資源部門(mén)管理程序，解決各單位人員的需求，原則上在集團(tuán)公司現(xiàn)有的人員中調(diào)劑;在不能調(diào)劑的情況下，集團(tuán)公司可以向社會(huì)招聘，招聘人員(包括大中專(zhuān)畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等)經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。

　　(一)新招聘人員

　　1.新招聘人員入礦前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由由人力資源科建立保存員工健康檔案。

　　2.新員工入礦培訓(xùn)結(jié)束委托區(qū)隊(duì)培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間，各單位要對(duì)實(shí)習(xí)人員的崗位勝任能力及個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行考核，確保個(gè)人發(fā)展與企業(yè)需求能得到最佳的結(jié)合。

　　3.新員工試用期結(jié)束后，由人力資源科組織相關(guān)單位及人員進(jìn)行新員工崗位能力綜合考評(píng)，出具考評(píng)結(jié)果，對(duì)不符合要求者填寫(xiě)不予錄用的意見(jiàn)并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　(二)短期務(wù)工人員

　　1.各單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置提前一個(gè)月向人力資源科報(bào)用工計(jì)劃，人力資源科根據(jù)全礦用工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實(shí)際情況做出礦短期用工需求計(jì)劃，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)寧夏煤業(yè)集團(tuán)勞務(wù)公司短期用工辦公室。具體管理制度見(jiàn)《短期務(wù)工人員管理辦法》。

　　2.對(duì)于短期務(wù)工人員，必須由集團(tuán)勞務(wù)公司短期用工辦公室組織進(jìn)行健康體檢，并保存體檢檔案。

　　3.短期務(wù)工人員，派遣到礦后先由人力資源科進(jìn)行資格審查，對(duì)符合基本條件的人員由人力資源科組織各基層單位、安全管理科、分管礦領(lǐng)導(dǎo)面試，面試合格后接受安全培訓(xùn)，面試不合格的務(wù)工人員退回寧夏煤業(yè)集團(tuán)勞務(wù)公司短期用工辦公室。

　　4.對(duì)于不勝任本員工作的短期務(wù)工人員，區(qū)隊(duì)要及時(shí)將人員退回人力資源科，人力資源科對(duì)不符合要求的人員退回寧夏煤業(yè)集團(tuán)勞務(wù)公司短期用工辦公室并辦理辭退手續(xù)。

　　(三)承包商

　　1.對(duì)于進(jìn)入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標(biāo)前必須經(jīng)集團(tuán)公司安監(jiān)局對(duì)其資質(zhì)及人員進(jìn)行審查。礦內(nèi)自營(yíng)(零星)工程施工單位的資質(zhì)審查由經(jīng)營(yíng)科進(jìn)行。

　　2.施工單位所承擔(dān)工程范圍在所持資質(zhì)范圍內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)員、安全員、特殊工種必須持有經(jīng)國(guó)家有培訓(xùn)資質(zhì)部門(mén)頒發(fā)的有效證件。

　　3.外施工單位要有健全的安全組織機(jī)構(gòu)，必須確保每班作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有帶班隊(duì)長(zhǎng)。

　　4.新進(jìn)礦外施工單位必須將資質(zhì)審查后的原件交安全管理科，安全管理科和生產(chǎn)科對(duì)照集團(tuán)公司安監(jiān)局審查后的資質(zhì)逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查審驗(yàn)，到場(chǎng)人員必須與資質(zhì)審查人員相符(包括安全資質(zhì)、人數(shù)、姓名、工種的核對(duì))。

　　5.外施工單位人員經(jīng)審查符合要求后，由安全管理科組織入井前的安全培訓(xùn)。新入井人員的培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。只有施工人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得入井安全資格證后方可入井作業(yè)。