公司能否以員工拒絕辦理離職交接為由拒絕出具離職證明？

[專業(yè)解答 ]

《勞動(dòng)合同法》第五十條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定，離職交接是員工的法定義務(wù)，出具離職證明是公司的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律關(guān)系。從目前的規(guī)定來(lái)看，對(duì)于未辦理離職交接的，公司可以暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待員工辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以，公司不能以員工拒絕辦理離職交接為由拒絕出具離職證明。