用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，是否還需支付應(yīng)簽未簽合同的雙倍工資？（上海）

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。結(jié)合上海的地方性司法實(shí)操，未簽合同的雙倍工資按月計(jì)算訴訟時(shí)效的，即第二個(gè)月未簽合同的雙倍工資至第二年的第二個(gè)月喪失時(shí)效，第三個(gè)月未簽合同的雙倍工資至第二年的第三個(gè)月喪失時(shí)效，以此類推。