如何認(rèn)定員工的行為是否屬于嚴(yán)重失職給公司造成重大損害？

作者：煤礦安全網(wǎng) 2016-09-16 08:29 來源：煤礦安全網(wǎng)

【案情概要】

王從琪于2001年9月30日至比亞迪公司擔(dān)任出貨工程師一職，雙方簽訂書面勞動合同，末份合同期限為自2014年3月1日起的無固定期限勞動合同。

2014年1月份，比亞迪公司就上海—印度和上海—美國的海運(yùn)運(yùn)輸項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)，XX公司以含稅總價(jià)890,333.22元中標(biāo)上海—印度標(biāo)段，王從琪作為專責(zé)工程師在招標(biāo)會簽表上簽字。之后，比亞迪公司與XX公司之間簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》，約定根據(jù)2013年3月21日簽訂的《國際貨運(yùn)合同》，協(xié)商確定上海—印度和上海—美國的貨運(yùn)價(jià)格，其中上海—印度的價(jià)格協(xié)議中約定:以上報(bào)價(jià)已包含貨物從上海工廠至印度NawaShewa產(chǎn)生的所有費(fèi)用，比亞迪公司無須支付除此之外的其它任何費(fèi)用。之后，比亞迪公司委托XX公司作為上海發(fā)往印度兩單海運(yùn)業(yè)務(wù)的貨代公司。2014年3月11日，比亞迪公司工作人員姜某某依據(jù)部門經(jīng)理陳某某及王從琪制作的費(fèi)用表格制作了《付款申請單》，申請單載明付款總金額為2,683,461.21元，根據(jù)付款申請單的費(fèi)用明細(xì)可見，付款總金額中包含了上述兩單海運(yùn)發(fā)生的異常費(fèi)用818,095.81元。該異常費(fèi)用最終造成比亞迪公司63萬余元損失。

2015年1月6日，比亞迪公司以王從琪“工作嚴(yán)重失誤，未盡到費(fèi)用審核職責(zé)，也未將有效付款憑證提供給西安財(cái)務(wù)部，導(dǎo)致公司額外支付巨額費(fèi)用，依據(jù)《比亞迪公司員工日常行為考核細(xì)則》6.2.6條和《比亞迪公司處罰制度》6.2.2條規(guī)定，決定予以四級處罰”為由解除了與王從琪的勞動合同關(guān)系?！侗葋喌蠁T工日常行為考核細(xì)則》6.2.6條規(guī)定:“工作失誤，視后果嚴(yán)重程度，予以一級及以上處罰。”《比亞迪公司處罰制度》6.2.2規(guī)定:“違反公司規(guī)章制度，給公司造成50,000元以上損失或情節(jié)特別嚴(yán)重”的處罰后果為“解除勞動合同，取消當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)或績效獎(jiǎng)，并且不得再次進(jìn)廠”。

2015年2月26日，王從琪向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求比亞迪公司支付王從琪違法解除勞動合同賠償金115,399.92元。

庭審中，王從琪認(rèn)為，其作為出貨工程師，只負(fù)責(zé)出貨的時(shí)間、物品、次數(shù)等，負(fù)責(zé)接收和傳遞信息，采購部負(fù)責(zé)簽訂項(xiàng)目合同，經(jīng)費(fèi)審核也是其他部門的職責(zé)，且其對于涉案的補(bǔ)充協(xié)議并不知情。公司認(rèn)為，王從琪擔(dān)任出貨工程師，其職責(zé)包括但不限于費(fèi)用審核；且王從琪的過錯(cuò)行為給比亞迪公司造成63萬余元的損失，而比亞迪公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，給公司造成5萬元以上損失的，即屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，比亞迪公司據(jù)此解除雙方勞動合同屬合法。

【判決結(jié)果】