正好一年的勞動合同，試用期應(yīng)該是幾個月？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2016-08-28 23:34
來源：煤礦安全網(wǎng)
問：正好一年的勞動合同，試用期應(yīng)該是幾個月？
答：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。條款中的"以上"包含本數(shù)，故一年的勞動合同，試用期最多為二個月。
相關(guān)文章
- 當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
- [常見問題]【上海】室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
- [常見問題]勞動合同的到期日恰逢法定節(jié)假日，如何處理？
- [常見問題]上海地區(qū)，競業(yè)限制補(bǔ)償金可以約定低于最低工資嗎？
熱門文章
- 1員工因嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可否主張損失賠償？
- 2煤礦職工職業(yè)安全健康知識培訓(xùn)教案
- 32015年有關(guān)特殊工種提前退休新政策
- 4企業(yè)職工退休年金如何返還？
- 5煤礦工傷賠償協(xié)議
- 6職業(yè)病的分類和目錄由哪個部門制定?
- 7職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后誰來承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
- 8直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
- 9區(qū)分女干部、女工人退休年齡，以人事檔案還是工作崗位為準(zhǔn)？
- 10外籍員工達(dá)到中國法定退休年齡，單位能否終止勞動合同？
最近發(fā)表
- 當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
- [常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
