工傷職工的停工留薪期截止日期如何確定？

[專業(yè)解答]

停工留薪期是勞動(dòng)者因工作原因遭受事故侵害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在此期間，原來(lái)的工作待遇不變，由用人單位支付，需要護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期通常不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

實(shí)踐中，對(duì)“停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)開(kāi)始起算”沒(méi)有大的異議，但對(duì)截止日期存在不同觀點(diǎn)。主要觀點(diǎn)為：1、停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日;2、停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日。實(shí)踐中，各地操作需要根據(jù)各地的實(shí)際情況確定。

上海地區(qū)根據(jù)《上海高院關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題研討紀(jì)要》的規(guī)定，停工留薪期的截止日期原則上應(yīng)為就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結(jié)束之日;但勞動(dòng)者自愿放棄病假單或病情證明單中記載的休息時(shí)間，回到用人單位正常工作的，可以勞動(dòng)者回到用人單位正常工作之日作為停工留薪期的截止日。但傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日早于就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結(jié)束之日的，則應(yīng)以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日作為停工留薪期的截止日。