簽訂勞動合同時，能否僅約定試用期，待試用期過了再約定合同期限。

[專業(yè)解答]

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。