終止非全日制勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。