產(chǎn)前檢查應(yīng)該給多長時(shí)間的假期？

[專業(yè)解答]

       《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”，因此，產(chǎn)前檢查是給予懷孕女職工的一項(xiàng)待遇，并非一個(gè)法定假期。就具體時(shí)間而言，國家并未統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)必須給員工提供的產(chǎn)前檢查假天數(shù)。勞動(dòng)保障部門對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定次數(shù)，目前僅有深圳2010年的《關(guān)于對(duì)生育醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)前檢查項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的通知》有規(guī)定，該文件規(guī)定產(chǎn)前檢查12次。因此，根據(jù)不同地區(qū)、醫(yī)院，及孕婦的實(shí)際情況，產(chǎn)前檢查項(xiàng)目和天數(shù)可能會(huì)有所不同。企業(yè)可根據(jù)員工提交的醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料（如：病歷本、化驗(yàn)單，等），確定是否屬于產(chǎn)前檢查。實(shí)際操作中，一般應(yīng)理解為檢查當(dāng)天所需的合理時(shí)間。