員工達(dá)到法定退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其與用人單位是否仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系？

[專業(yè)解答]

       《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動(dòng)合同終止，2008年9月生效的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條即規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員”“按勞務(wù)關(guān)系處理”。因此，勞動(dòng)者主體資格的喪失，到底是以“達(dá)到法定退休年齡”為條件還是以“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”為條件，后是否就不能存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，司法實(shí)踐中具有一定的爭(zhēng)議。一般情形下，主要看員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，員工是否繼續(xù)在原用人單位工作及原用人單位是否為員工辦理了退工退休手續(xù)，若原用人單位已經(jīng)辦理退工退休手續(xù)的，員工繼續(xù)繼續(xù)工作將被視為勞務(wù)關(guān)系處理，否則存在被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的可能性（尤其是在發(fā)生工傷時(shí)）。