員工達到法定退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險待遇的，其與用人單位是否仍然是勞動合同關系？

[專業(yè)解答]

       《勞動合同法》第四十四條第（二）項規(guī)定“勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”勞動合同終止，2008年9月生效的《勞動合同法實施條例》第二十一條即規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員”“按勞務關系處理”。因此，勞動者主體資格的喪失，到底是以“達到法定退休年齡”為條件還是以“依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金”為條件，后是否就不能存續(xù)勞動關系，司法實踐中具有一定的爭議。一般情形下，主要看員工達到法定退休年齡時，員工是否繼續(xù)在原用人單位工作及原用人單位是否為員工辦理了退工退休手續(xù)，若原用人單位已經辦理退工退休手續(xù)的，員工繼續(xù)繼續(xù)工作將被視為勞務關系處理，否則存在被認定為勞動關系的可能性（尤其是在發(fā)生工傷時）。