勞動合同中約定，勞動者同意用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位是否有效？

[專業(yè)解答]

       根據(jù)上海目前的司法實踐，用人單位與勞動者對調(diào)崗事宜達(dá)成明確書面約定，或者雖無明確書面約定但已通過實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達(dá)成一致。若勞動合同中事先約定調(diào)整工作崗位的，其調(diào)整的條件和指向明確的，當(dāng)事人可按約定履行；若勞動合同中雖事先有調(diào)整工作崗位的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，否則用人單位的調(diào)整決定有可能被司法機(jī)關(guān)撤銷。