實(shí)行綜合計算工時制的用人單位，如何確定員工是否延長工作時間？

[專業(yè)解答]

       經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制的用人單位，別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

       實(shí)行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬且該工作日不計入工作時間。