論述新形勢下煤炭企業(yè)工會工作的著力點
摘要：工會是企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁，在煤炭興業(yè)低谷時期，工會組織如何發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，在維護職工權(quán)益的基礎上實現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的健康可持續(xù)發(fā)展是當前煤炭企業(yè)工會工作的著力點與創(chuàng)新點。本文結(jié)合工作實踐就當前煤炭企業(yè)所面臨的困境，提出煤炭企業(yè)工會工作的著力點。
關(guān)鍵詞：新形勢 工會 著力點 創(chuàng)新
自黨的十八大以來，煤炭企業(yè)積極貫徹落實黨的政策方針，深化轉(zhuǎn)型速度，但是在當前煤炭行業(yè)及不景氣的環(huán)境背景下，煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的困難，工會組織作為煤炭企業(yè)管理的重要部分，一定要切實發(fā)揮其溝通與協(xié)調(diào)的職能，密切企業(yè)管理者與職工之間的關(guān)系，以切實有效的工作帶動煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。黨的十八大報告也提出：“充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，更好地維護群眾的合法權(quán)益”，因此在新形勢下，煤炭企業(yè)要全面加強工會建設。本文結(jié)合我國煤炭行業(yè)的當前困難，就如何把握工會工作的著力點談談體會。
- 把握煤炭行業(yè)整體大局，凝聚共識，激發(fā)職工活力
在當前我國煤炭行業(yè)整體不景氣的現(xiàn)狀下，煤炭企業(yè)要深化思想認識，引領廣大職工不斷增強大局意識，工會組織要帶領職工堅守“三條紅線”，以良好的企業(yè)文化感染職工的責任意識：
首先煤炭工會要切實發(fā)揮思想政治教育職能。煤炭企業(yè)要緊密結(jié)合黨中央制定的社會主義核心價值觀踐行教育、群眾教育實踐活動以及“三嚴三實”教育，切實增強職工的思想政治意識，讓職工在工作崗位中發(fā)揮工人階級的力量，樹立敢于擔當、敢于創(chuàng)新的能力，堅定社會主義國家的信念，嚴格貫徹與執(zhí)行黨中央、國務院的各項政策，尤其是在國家利益、集體利益與個人利益發(fā)生沖突時要具有大局意識，切實發(fā)揮工會作為深化企業(yè)改革的主陣地的作用；
其次深入開展“中國夢·勞動美”主題活動，讓職工認識到勞動的價值。在煤炭企業(yè)經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下，工會要積極開展各種勞動競賽活動，通過活動讓職工意識到勞動的價值，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的意識，進而發(fā)揮職工的智慧與力量。例如我單位定期會組織年輕的職工進行座談，讓他們對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀等進行獻言獻策，以此提高職工的主人翁意識；
最后工會組織要組織各種創(chuàng)業(yè)活動，在企業(yè)內(nèi)部形成自主創(chuàng)業(yè)的氛圍。在煤炭企業(yè)不景氣以及節(jié)能減排的任務要求下，煤炭企業(yè)必須要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，而轉(zhuǎn)型的背后則是原有工作崗位職工的下崗，因此為穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序，工會部門必須要增強職工的創(chuàng)業(yè)能力，進而增強礦井發(fā)展的動力與活力。
- 激發(fā)創(chuàng)造活動，在攻堅克難中錘煉隊伍
工會部門是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的重要管理部門，也是深化職工安全生產(chǎn)意識的教育部門，因此工會工作人員要樹立擔當意識，在攻堅克難中樹立激發(fā)創(chuàng)造活動，以此為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供必要的支撐：
1.工會組織要打造良好的班組文化。班組文化是企業(yè)文化的基礎，也是煤炭企業(yè)“治本攻堅”任務的重要內(nèi)容，在煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益不景氣的環(huán)境下，煤炭企業(yè)不僅要注重經(jīng)濟效益，而且還要注重員工的思想意識和信念，因此工會要以班組文化建設為契機，積極探索“五位一體”的班組建設工作機制，以班組為整體，帶動職工整體素質(zhì)的提升。工會組織要依托工會組織的教育資源，形成聯(lián)動機制，切實提高職工的教育培訓，發(fā)揮勞模的引導示范作用，工會部門要制定嚴格的動態(tài)考核標準，對在工作中表現(xiàn)突出的個人，要將其樹立為典型，并且在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，以此提高企業(yè)的經(jīng)營活力。
2.加強年輕職工的思想政治教育。新形勢下年輕職工是促進煤炭企業(yè)發(fā)展的重要力量，也是實現(xiàn)煤炭企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，年輕員工思維活躍、創(chuàng)新意識強，但是他們?nèi)狈Τ钥嗄蛣诘木?，尤其是在當前煤炭?jīng)濟效益不高的環(huán)境下，年輕職工的思想意識變化比較快，因此工會要加強年輕職工的思想政治意識。比如我企業(yè)領導就利用中秋佳節(jié)團聚的時機，將各基層單位的團委書記及各條戰(zhàn)線、各個崗位的青年代表共聚一堂，共談企業(yè)發(fā)展，聚焦青年心聲。并就圍繞如何學習貫徹落實執(zhí)行企業(yè)領導在青年形勢報告會上的講話精神、目前青年職工存在的突出的問題和困惑、如何進一步加強青年職工的工作穩(wěn)定職工隊伍等，暢所欲言，坦誠地說出自己的心里話?！?/p>
3.推陳出新，深化群安工作機制。在煤炭企業(yè)經(jīng)濟不景氣、安全事故頻發(fā)的新形勢下，群眾安全工作面臨巨大的問題，因此煤炭企業(yè)要加強職工的安全意識和穩(wěn)定概念，企業(yè)積極組織員工參加各種安全教育活動，以此促進職工的安全意識。例如在2014年參加的第十屆全國礦山救援技術(shù)競賽不僅譜寫礦山救援和安全發(fā)展的美好華章，也是全國各礦山救援隊伍難得的學習機會，對進一步加強礦山救援隊伍建設，提高煤炭企業(yè)安全保障水平將起到有力的促進作用，對防治災害襲擊，保障社會和諧穩(wěn)定，保護國家和人民生命財產(chǎn)安全都具有非常重要的意義。
三、創(chuàng)新工作載體，使職工的合法權(quán)益切實得到維護
煤炭企業(yè)工會組織要把煤炭企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及改革熱點作為工作的重要內(nèi)容，創(chuàng)新工作機制，切實維護職工的合法權(quán)益：
- 煤炭企業(yè)要健全維權(quán)機制，建立暢通的訴求機制。煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提就是要充分維護職工的合法權(quán)益，雖然我國煤炭企業(yè)處于全面虧損的狀態(tài)，但是越是這個時候，煤炭企業(yè)就越要注重職工的合法權(quán)益，工會領導要帶頭學習各種法律法規(guī)，并且增強法制理念，形成以法治企的局面。當然煤炭企業(yè)還要為職工建立暢通的訴求反饋機制?；鶎庸锹鋵嵠髽I(yè)各項制度的基礎，也是密切企業(yè)與職工關(guān)系的橋梁，因此煤炭企業(yè)要建立健全完善的工會組織管理結(jié)構(gòu)，為員工的訴求反饋提供機制保障。
- 積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。按照“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，不斷健全完善集體合同制度，在協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內(nèi)容精細化上下功夫，維護好職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。工會組織和工會干部要及時掌握職工思想動態(tài)，與勞資部門主動溝通，源頭參與工資分配方案制定，確保工資集體協(xié)商工作落到實處。深入展“陽光工程”和企務公開，推進職代會和企務公開工作擴面提效，加強職工代表參與力度，教育引導職工代表認真履行職責，提高參政議政水平。做好女職工“五期”保護、女工特病保險條例等知識的宣傳工作，積極組織好婦女病普查工作，有效維護女職工的合法權(quán)益。
- 強化自身建設，讓服務職工的橋梁紐帶更加牢靠
一是工會部門要加強自身建設，切實做好橋梁與紐帶的關(guān)系。工會工作要緊密結(jié)合政府的系列方針政策，深入基層接地氣，深入職工明訴求，真正把工作做到群眾之中，把功夫下到職工身上，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題和實際困難。全面落實厲行節(jié)約反對浪費、公務接待管理規(guī)定和黨風廉政建設責任制，細化方案，嚴格執(zhí)行。著力提升服務水平；二是工會工作人員要不斷提升自身的素質(zhì)，積極參加各種技能培訓教育活動；三是要提高基層工會信息工作水平，做好工會信息的收集、上報、發(fā)布工作，及時反映基層工會工作動態(tài)、職工思想態(tài)度，增強工作的影響力和輻射力；四是做好工會經(jīng)費收繳工作，規(guī)范資金使用制度，聚小錢辦大事，提高資金使用效能。扎實開展建“小家”促“大家”活動，提升基層建家工作水平，要定期對基層“職工之家”建設情況進行檢查、考核、評比，及時總結(jié)新經(jīng)驗，宣傳新典型，推動“建家”工作不斷邁上新的臺階。
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- 劉贊杰; 賀余德; 房克樂; 王政.基層工會建設存在的突出問題以及對策思路的研究[J].山東工會論壇 2015（04）
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單位：陜煤澄合權(quán)家河社區(qū)
