勞動者違反服務期，如何處理？

    問：勞動者違反服務期，如何處理？

    答：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

    （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （五）勞動者被依法追究刑事責任的。

    服務期三大法則：

    違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

    用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。