已約定的試用期延長被認(rèn)定有效

【案情概要】

      張某2008年1月入職深圳某證券公司工作，雙方簽訂了一份三年期的勞動(dòng)合同，合同中明確約定了工作崗位職責(zé)要求等基本錄用條件，且約定了試用期為3個(gè)月。試用期間，張某因幫客戶操作證券買賣不當(dāng)幾次遭到客戶的投訴。試用期滿前1周，公司經(jīng)過對張某進(jìn)行了試用期考評(píng)。張某的考評(píng)成績不合格，公司向張某提出兩種解決方案：一是公司以張某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同；二是延長張某的試用期3個(gè)月，以便繼續(xù)觀看工作成績。張某為保住這份工作，同意了公司延長試用期的方案，于是，雙方在勞動(dòng)合同中注明：“試用期延長三個(gè)月”的字樣并簽名、蓋章確認(rèn)。

       延長的三個(gè)月試用期中，張某的工作成績?nèi)匀晃匆娙魏纹鹕?。公司?個(gè)月試用期滿前對張某再進(jìn)行了一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果顯示張某仍未能達(dá)到該工作崗位的基本任職要求，于是，公司在張某試用期滿當(dāng)天向其送達(dá)了一份書面通知，告知張某因在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除雙方的勞動(dòng)合同。張某對公司的處理決定感到不滿，認(rèn)為公司解除理由不能成立，雙方因此產(chǎn)生爭議。

       張某認(rèn)為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期，公司在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已明確約定了3個(gè)月的試用期，故此時(shí)如公司要求與本人延長試用期的行為應(yīng)視為系第二次約定試用期，因此，公司與其第二次試用期的約定違反了法律規(guī)定，屬無效約定，故公司在6個(gè)月后仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除雙方的勞動(dòng)合同，理由也不能成立。

公司認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同約定的期限為3年，根據(jù)法律規(guī)定，雙方最長可以約定的試用期為6個(gè)月，雙方雖在簽訂合同時(shí)先約定了3個(gè)月的試用期，但公司在試用期滿前即與張某協(xié)商一致延長試用期，此時(shí)應(yīng)視為雙方對勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)商進(jìn)行變更，并不屬再次約定試用期，且雙方約定的6個(gè)月試用期并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效，公司經(jīng)過客觀考評(píng)后確定張某不符合錄用條件，故認(rèn)為公司的解除決定并無不當(dāng)。

 

【爭議焦點(diǎn)】

本案的爭議焦點(diǎn)有兩個(gè)：1.已約定的試用期能否再次延長；2.延長試用期是否構(gòu)成第二次約定試用期。

 

【裁審結(jié)果】

法院認(rèn)為，本案中雙方協(xié)商一致延長試用期的變更行為合法有效，公司依據(jù)客觀考評(píng)后確定張某不符合錄用條件，且錄用條件已在勞動(dòng)合同中明確告知，故公司以張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件作出解除勞動(dòng)合同的處理決定并無不妥，張某的訴求不能得到法律的支持。

 

【藍(lán)白分析】

試用期應(yīng)如何約定，《勞動(dòng)合同法》已有明確的規(guī)定，合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期；已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，約定期限視為合同期限。。據(jù)此，用人單位約定試用期必須符合法律規(guī)定，否則可能面臨勞動(dòng)行政部門的責(zé)令改正；如違法約定的試用期已實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

而試用期約定后能否延長，主要看首次約定的試用期是否合法以及延長試用期的方式。若首次約定的試用期期限已達(dá)到法定最高期限時(shí)，該試用期當(dāng)然不可延長；若首次約定的試用期期限未超過法定最高期限時(shí)，我們認(rèn)為,該試用期可以在期滿前通過協(xié)商一致延長。試用期屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容之一，勞動(dòng)合同簽訂雙方經(jīng)協(xié)商一致后可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，即可延長試用期，但具體操作時(shí)應(yīng)注意幾點(diǎn)：1、首次約定試用期期限未超過法定最高期限；2、合同雙方應(yīng)在首次試用期期滿前延長；3、延長試用期應(yīng)當(dāng)由合同雙方協(xié)商一致；4、延長后的試用期期限亦未超過法定最高期限。

本案中，公司與員工的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期法定最高期限為6個(gè)月，而公司與員工首次約定的試用期為3個(gè)月，在該試用期期滿前公司與員工協(xié)商一致將試用期延長3個(gè)月，即將原試用期3個(gè)月變更為6個(gè)月，該協(xié)商變協(xié)商變更行為應(yīng)合法有效。因本次試用期延長屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，因此，也不屬于第二次約定試用期的行為。

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限相差 1 天試用期可能相差 4 個(gè)月，試用期間勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、解除標(biāo)準(zhǔn)等與正式員工均可以有所區(qū)別，故企業(yè)對于本單位員工的勞動(dòng)合同期限及試用期期限應(yīng)根據(jù)不同崗位的實(shí)際需要合理設(shè)定，同時(shí)，如需變更試用期內(nèi)雙方約定的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，必須確保在試用期屆滿前進(jìn)行協(xié)商，并在達(dá)成一致意見后再進(jìn)行操作，以降低風(fēng)險(xiǎn)。