冀中能源峰峰集團羊東礦五采區(qū)黨支部多措并舉保職工隊伍穩(wěn)定

本網(wǎng)訊  四季度以來，冀中能源峰峰集團羊東礦五采區(qū)黨支部以促進職工隊伍穩(wěn)定大局出發(fā)，把抓好職工出勤作為支部的一項重點工作，多措并舉確保職工正常出勤。

該支部面對工作面條件困難、職工勞動強度大、出勤率低、曠勤人員較多等情況和問題，一是堅持“一對一談心”，做好“一人一事”工作，每隔3天就對各個班組的出勤情況進行一次統(tǒng)計，對不上班人員進行分類，組織車間工會主席、團支書及時到這些職工家中進行走訪、探望、談心、做思想工作，動員他們上班。截至目前共家訪7次，談心26人次，有7名長休長曠職工回礦正常上班。二是融入中心給生產(chǎn)創(chuàng)造條件，針對8465輸送機道的質(zhì)量標準化工作亟待提高這一實際，支部考慮到生產(chǎn)人員緊張，義無返顧地把這個重擔接過來，組織黨員干部和車間工會主席、團支書等人員下井清砟臥底、挖水溝，對電纜、風水管路進行了重新吊掛，使輸送機道的質(zhì)量標準化工作大有改觀。三是運用工資杠桿激勵辦法，鼓勵職工多出勤。支部通過和班子成員商量，實行職工多上班加獎激勵政策，每個月達到區(qū)要求出勤工數(shù)，生產(chǎn)工每多上一個班加獎150元。通過采取激勵措施，職工月度出勤23個工數(shù)以上的職工明顯增多。四是對有曠勤行為的職工，采取本人寫保證書，讓其家屬在保證書上和曠勤職工同時簽字等辦法，使曠勤人員思想有壓力，促進職工以后多出勤、不曠勤，為確保職工隊伍的穩(wěn)定打下良好基礎。