國電老公營子煤礦公開競聘班組長

國電老公營子煤礦公開競聘班組長

為貫徹落實好 “隊伍建設年”要求,在全礦建立良好的人才發(fā)展機制，給普通員工提供充分發(fā)展的舞臺，深入推進白國周班組管理法和“優(yōu)秀班組—工人先鋒號”創(chuàng)建活動，不斷提高班組管理水平，建設高素質的班組長隊伍，滿足改革發(fā)展形勢要求，國電老公營子煤礦開展了公開競聘班組長活動。
此次競聘的崗位是該礦選運區(qū)生產班長9人，維修班長3人。為保證競聘工作在公開、公平、公正的環(huán)境中進行，該礦進行了精心的準備，下發(fā)了競聘通知，明確了報名條件、招聘范圍、招聘程序和相關待遇，該區(qū)符合條件的25名員工參加了競聘，礦紀委全過程進行了參與。競聘采取筆試、面試、員工民主測評和組織考核相結合的方式進行。理論考試內容為本專業(yè)知識。面試、民主測評和組織考核分為事業(yè)心責任感、文化專業(yè)水平、工作作風等9個方面。每一項考核結果出來后都馬上在班前公布，接受員工監(jiān)督。經過綜合考核評比，有12名同志走上了班長和副班長的崗位。
此次公開競聘把主動權交給了員工，體現了員工意愿,員工們參與熱情高，積極為班組建設做貢獻。有真才實學的員工有了發(fā)展的舞臺，起到了示范作作, 在全礦引起較強反響，進一步調動了廣大員工建設“兩型三化”礦井的積極性。

劉井林