肥礦集團(tuán)梁寶寺能源公司黨建工作煥發(fā)新活力

肥礦集團(tuán)梁寶寺能源公司以爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”黨員活動(dòng)為抓手，全面提升基層黨建工作水平，使黨建工作煥發(fā)出新的活力，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。
扎實(shí)開展了職工素質(zhì)培育工程建設(shè)，以“黨紀(jì)國法企規(guī)”教育活動(dòng)為契機(jī)，區(qū)分層次，把握重點(diǎn)，利用周五政治學(xué)習(xí)日、理論中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課等時(shí)間，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)《安全生產(chǎn)法》、《礦規(guī)公約》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等一系列規(guī)章制度、法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各級(jí)管理人員、黨員執(zhí)行制度的意識(shí)普遍增強(qiáng)，依法、依紀(jì)、依規(guī)辦事的自覺性有了較大提高。創(chuàng)新黨課方式，開展了說黨課教育活動(dòng)，由支部書記被動(dòng)講，改為主動(dòng)說，內(nèi)容貼近實(shí)際，每堂課開展一次大討論，改變了過去那種“臺(tái)上一人講，臺(tái)下眾人聽”的局面。充分利用活動(dòng)載體這一“助推器”作用，圍繞公司中心工作，開展了“黨員安全生產(chǎn)傳、幫、帶”、“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故”、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員“三違問診”、我為黨旗添光彩等活動(dòng)，努力打造一支品牌黨員隊(duì)伍。開展了“四預(yù)八步”信息調(diào)研，把尊重職工、理解職工、關(guān)心職工作為調(diào)研的出發(fā)點(diǎn)，從職工利益出發(fā)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，著力解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，時(shí)刻貼近職工的所思所想，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，真正做到以情為重，體恤、關(guān)愛、溫暖廣大職工，讓職工深刻感受到組織的理解與關(guān)心，從而激發(fā)干好工作的積極性。進(jìn)入2010年以來，通過調(diào)研上來的問題，公司推行了安全、效益切塊工資計(jì)算法、修建了文化廣場、改造了女職工澡堂、改建了職工食堂、簡化了區(qū)隊(duì)領(lǐng)料手續(xù)、為區(qū)隊(duì)辦公室統(tǒng)一安裝了空調(diào)等，給職工創(chuàng)造了一流的工作生活環(huán)境，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，以此凝聚人心，形成合力。