臨礦集團(tuán)古城礦：實踐之中“熔煉”大學(xué)生

本網(wǎng)訊：為了進(jìn)一步完善競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生快速成長成才，推進(jìn)高素質(zhì)技術(shù)人才后備隊伍建設(shè)，臨礦集團(tuán)古城礦把新分配大學(xué)生納入績效考核體系，通過專業(yè)考試與民主測評，為他們精確“畫像”，并積極實行輪崗實習(xí)制度，為他們提供快速成才平臺。堅持實習(xí)情況一月一考評，工資待遇一月一調(diào)整，對考評得分在86分以上的大學(xué)生定為優(yōu)秀，且月度崗位工資提高30%，并在輪崗實習(xí)期滿后，根據(jù)大學(xué)生工作表現(xiàn)和技術(shù)素質(zhì)給予簽約或解聘，根據(jù)業(yè)務(wù)能力和所學(xué)專業(yè)進(jìn)行定崗編制，從而讓他們盡快找準(zhǔn)位置，擺正心態(tài)，明確方向，不斷在實踐中熔煉提高。