臨礦集團(tuán)敲定各類人才培訓(xùn)教育方向

對(duì)于一般員工突出崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，全面提高他們的從業(yè)素質(zhì)和基本技能以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和基層管理人員實(shí)行職位序列管理，通過學(xué)歷函授、對(duì)口單招、技能培訓(xùn)、職稱考試等方式提高他們的技能，并給予獎(jiǎng)學(xué)金等相關(guān)待遇，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性；對(duì)于技術(shù)工人，開展好職業(yè)技能鑒定和“首席技師”、“崗位能手”評(píng)選活動(dòng)，使他們的技術(shù)技能得到充分展示；對(duì)于礦處級(jí)管理人員，組織他們參加工程碩士、工商管理碩士培訓(xùn)班，從更高層次上盡快提升他們的管理水平。