陶崗：淺談如何做一名合格的組織人事干部

陜西權(quán)家河煤業(yè)有限公司 陶崗

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對規(guī)范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。但如果我們不學(xué)習(xí)，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，鑒于以上認(rèn)識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點(diǎn)看法：

一、組織人事干部要注重學(xué)習(xí)。

深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)力，這是對《規(guī)范》進(jìn)行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。我們正處在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，處在知識經(jīng)濟(jì)的時代，處在中國政治經(jīng)濟(jì)深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認(rèn)識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考，以適應(yīng)新形勢的要求。

學(xué)習(xí)是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組織人事工作是一項政治性很強(qiáng)的工作，為此，組織人事干部必須學(xué)好理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)組織人事工作的各項要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運(yùn)行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實質(zhì)。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在學(xué)好理論的基礎(chǔ)上，我們還要注重學(xué)習(xí)組織人事業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務(wù)實

求真務(wù)實是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準(zhǔn)則，真正落到實處的關(guān)鍵。何為求真務(wù)實，我個人認(rèn)為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務(wù)實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務(wù)實”工作理念、自覺踐行“求真務(wù)實”，做到理論上明確，作用上過硬，業(yè)務(wù)上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”。《規(guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務(wù)實，作風(fēng)正派。

由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒能做到位時，也應(yīng)該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點(diǎn)的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴(yán)格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實《規(guī)范》過程中，嚴(yán)格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴(yán)刑拷打的考驗，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點(diǎn)，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標(biāo)。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽(yù)、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟(jì)私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對待周圍的人和事。當(dāng)面對困難和挑戰(zhàn)時，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當(dāng)受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當(dāng)聽到表揚(yáng)時，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務(wù)

組織人事工作的對象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務(wù)、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務(wù)。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到用“心”服務(wù)。用“心”服務(wù)，即用熱心、耐心、細(xì)心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務(wù)宗旨。通過在工作中多一點(diǎn)換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務(wù)工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務(wù)工作。一是要更好為黨的中心工作服務(wù)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)中心工作服務(wù)；二是要大膽探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強(qiáng)自身建設(shè)、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風(fēng)等方面與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，切實發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。