李勝會：堅持做到“五必訪” 促進安全工作
作者：佚名
2009-11-22 11:10
來源：中國煤炭新聞網
在安全生產工作中，許多領導干部認為，只要抓好職工的安全學習和培訓，堅持跟班到現場，強化現場管理，反“三違”反事故，促進安全生產，按時完成生產任務，實現上級下達的任務目標，增加職工的收入，各項工作就能健康有序發(fā)展。至于職工八小時以外的事情，似乎與單位、領導沒有多大的關系了。筆者以為，此種想法有失偏僻。煤礦屬于特殊行業(yè)，主體大多是生產一線的職工，在惡劣的環(huán)境下，出力流汗，奉獻青春熱血，不但需要物質上的滿足，精神上的需求也不可或缺。如果一味的抓好職工在單位八小時以內的事情，忽視其他工作，職工內在的因素也會影響安全生產的。只有經常性的對職工，特別是特殊情況下的職工，應及時多了解他們的思想、生活、困難等情況，做到遇事必訪，才能解疑惑，排干擾，化情緒，暖人心，保穩(wěn)定，促發(fā)展。
對待職工的特殊情況，無論家訪人員多少，職工的工作能力大小，是否班組長或生產骨干，都要一視同仁，不分親疏。家訪時思想要明確，作風要扎實，態(tài)度要誠懇，方式方法得當。切忌官僚主義作怪，官話連篇，高高在上，以山雨欲來之勢，使職工從內心深處產生其他想法，無法縮短彼此距離，更談不上解決問題，產生動力，調動職工的生產積極性了；切忌做表面文章，風聲大，雨點小，事倍功半的效果。
筆者以為，安全工作堅持做到“五必訪”，才能排除干擾，穩(wěn)定職工情緒，調動職工的積極性，促進安全生產有力進行。
一、 困難職工必訪。當前，煤炭企業(yè)呈良好發(fā)展勢頭，職工收入普遍提高，但其中不乏也有困難職工。這就對我們的領導干部提出了更高的要求。建立健全職工檔案，對職工的情況做到心中有數。特別是人口較多，生活困難的職工，多留意，多關心。職工因生活困難、子女上學、老人生病住院等等，造成思想壓力，成為工作的負擔，在安全生產中極易出現差錯。因此，各級領導干部，轉變干部作風，深入職工家中，及時了解職工困難情況，千方百計幫助解決，創(chuàng)造良好的生產生活環(huán)境。
二、 單身職工必訪。許多單身職工因為工作條件、生活環(huán)境、家鄉(xiāng)情況、人際關系等等，在安全生產中，產生這樣那樣的想法，容易出事故。為此，領導干部經常同單身職工交談、聊天，掌握他們的思想動態(tài)，行為規(guī)范，生活情況等等，及時幫助解決。工作崗位根據他的能力進行相應的調整，生活環(huán)境由區(qū)隊或者協同相關部門共同改善，家鄉(xiāng)的實際情況可以從思想、經濟、政策宣傳等方面給予幫助，教育他們正確處理周圍的人際關系，明辨是非，快樂生活。這樣，才能適應生存環(huán)境，安心安全生產。
三、 情緒職工必訪。情緒有時是偶然性的，突發(fā)性的，來得快，又迅猛，容易支配人的思想，言行，造成較大的難以防范的惡果。有些職工對領導的分工，工友的玩笑，或者遇到了不順心的事，在工作中進行發(fā)泄，從而失去理智，造成不該發(fā)生的事故，這些必須引起各級領導干部的高度重視。因此，這就要求我們的領導干部，要有敏銳的眼光，善于觀察職工的情趣，發(fā)現異常情緒，不正常的行為，及時同單身職工交談，了解情緒根源。和風細雨，有針對性的排除情緒干擾，解除他們的后顧之憂，使他們全身心的投入安全生產中。
四、 違章職工必訪。職工出現違章現象，必然有他的根源。有的是心存僥幸心里，有的是盲目蠻干，有的是效仿其他職工，這就要求我們的領導干部“對癥下藥”。心存僥幸者，告誡他，要學習安全法規(guī)，遵章守紀；更要珍惜自己的生命。人的生命是寶貴的，只有一次，為什么要做無謂的賭注呢？盲目蠻干只能釀成慘劇，那時后悔莫及??！切勿效仿他人，別人已經錯了，你為什么跟著錯呢？錯上加錯只會釀成更大的惡果。同職工一起剖惜事故案例，警鐘長鳴，使職工明白違章的危害性，正視安全工作，做到安全生產。
五、 處分職工必訪。當職工違反勞動紀律、違反職工獎懲條例，受到處分時，我們的領導干部要及時站出來，到職工家中訪一訪。首先，態(tài)度誠懇，在這個時候，職工的思想情緒還待在處分的陰影中，交談時先避開敏感的話題，詢問一些其它情況，肯定平時的工作成績，調整它的思想情緒。其次，尋找最佳時機和他一起交談受處分的前因后果，傾聽他內心深處的話語，正確引導，慢慢從處分的陰影中走出來；在總結經驗的同時，正視錯誤，虛心接受，不背思想包袱，不鉆牛角尖，以良好的精神狀態(tài)面對現實，面對處分結果，輕松上陣，減少不必要的失誤和差錯，自覺做到安全生產。
總之，領導干部要從講政治的高度，切實抓好特殊情況的職工管理工作，及時掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的工作和生活情況，采取多種方式方法，到職工家中，多訪一訪，訪出新問題，及時解決；訪出一條安全工作的“國道”，職工們在寬闊的大道上奔向安全為零的奮斗目標；訪出一條領導干部和職工的連心橋，溫暖著職工的心，激勵著他們穩(wěn)步實現安全生產；訪出一片艷陽天，攜手并進，共建美好家園，構建和諧礦區(qū)。
作者系陜西銅川礦務局金華山煤礦
對待職工的特殊情況，無論家訪人員多少，職工的工作能力大小，是否班組長或生產骨干，都要一視同仁，不分親疏。家訪時思想要明確，作風要扎實，態(tài)度要誠懇，方式方法得當。切忌官僚主義作怪，官話連篇，高高在上，以山雨欲來之勢，使職工從內心深處產生其他想法，無法縮短彼此距離，更談不上解決問題，產生動力，調動職工的生產積極性了；切忌做表面文章，風聲大，雨點小，事倍功半的效果。
筆者以為，安全工作堅持做到“五必訪”，才能排除干擾，穩(wěn)定職工情緒，調動職工的積極性，促進安全生產有力進行。
一、 困難職工必訪。當前，煤炭企業(yè)呈良好發(fā)展勢頭，職工收入普遍提高，但其中不乏也有困難職工。這就對我們的領導干部提出了更高的要求。建立健全職工檔案，對職工的情況做到心中有數。特別是人口較多，生活困難的職工，多留意，多關心。職工因生活困難、子女上學、老人生病住院等等，造成思想壓力，成為工作的負擔，在安全生產中極易出現差錯。因此，各級領導干部，轉變干部作風，深入職工家中，及時了解職工困難情況，千方百計幫助解決，創(chuàng)造良好的生產生活環(huán)境。
二、 單身職工必訪。許多單身職工因為工作條件、生活環(huán)境、家鄉(xiāng)情況、人際關系等等，在安全生產中，產生這樣那樣的想法，容易出事故。為此，領導干部經常同單身職工交談、聊天，掌握他們的思想動態(tài)，行為規(guī)范，生活情況等等，及時幫助解決。工作崗位根據他的能力進行相應的調整，生活環(huán)境由區(qū)隊或者協同相關部門共同改善，家鄉(xiāng)的實際情況可以從思想、經濟、政策宣傳等方面給予幫助，教育他們正確處理周圍的人際關系，明辨是非，快樂生活。這樣，才能適應生存環(huán)境，安心安全生產。
三、 情緒職工必訪。情緒有時是偶然性的，突發(fā)性的，來得快，又迅猛，容易支配人的思想，言行，造成較大的難以防范的惡果。有些職工對領導的分工，工友的玩笑，或者遇到了不順心的事，在工作中進行發(fā)泄，從而失去理智，造成不該發(fā)生的事故，這些必須引起各級領導干部的高度重視。因此，這就要求我們的領導干部，要有敏銳的眼光，善于觀察職工的情趣，發(fā)現異常情緒，不正常的行為，及時同單身職工交談，了解情緒根源。和風細雨，有針對性的排除情緒干擾，解除他們的后顧之憂，使他們全身心的投入安全生產中。
四、 違章職工必訪。職工出現違章現象，必然有他的根源。有的是心存僥幸心里，有的是盲目蠻干，有的是效仿其他職工，這就要求我們的領導干部“對癥下藥”。心存僥幸者，告誡他，要學習安全法規(guī)，遵章守紀；更要珍惜自己的生命。人的生命是寶貴的，只有一次，為什么要做無謂的賭注呢？盲目蠻干只能釀成慘劇，那時后悔莫及??！切勿效仿他人，別人已經錯了，你為什么跟著錯呢？錯上加錯只會釀成更大的惡果。同職工一起剖惜事故案例，警鐘長鳴，使職工明白違章的危害性，正視安全工作，做到安全生產。
五、 處分職工必訪。當職工違反勞動紀律、違反職工獎懲條例，受到處分時，我們的領導干部要及時站出來，到職工家中訪一訪。首先，態(tài)度誠懇，在這個時候，職工的思想情緒還待在處分的陰影中，交談時先避開敏感的話題，詢問一些其它情況，肯定平時的工作成績，調整它的思想情緒。其次，尋找最佳時機和他一起交談受處分的前因后果，傾聽他內心深處的話語，正確引導，慢慢從處分的陰影中走出來；在總結經驗的同時，正視錯誤，虛心接受，不背思想包袱，不鉆牛角尖，以良好的精神狀態(tài)面對現實，面對處分結果，輕松上陣，減少不必要的失誤和差錯，自覺做到安全生產。
總之，領導干部要從講政治的高度，切實抓好特殊情況的職工管理工作，及時掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的工作和生活情況，采取多種方式方法，到職工家中，多訪一訪，訪出新問題，及時解決；訪出一條安全工作的“國道”，職工們在寬闊的大道上奔向安全為零的奮斗目標；訪出一條領導干部和職工的連心橋，溫暖著職工的心，激勵著他們穩(wěn)步實現安全生產；訪出一片艷陽天，攜手并進，共建美好家園，構建和諧礦區(qū)。
作者系陜西銅川礦務局金華山煤礦
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