崔少鋒： 對思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用問題的探索
作者：佚名
2009-11-22 11:08
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
作者單位： 陜北礦業(yè)韓家灣煤礦黨委
構(gòu)建社會主義和諧社會，需要以構(gòu)建和諧企業(yè)為支撐。而構(gòu)建和諧企業(yè)要以科學發(fā)展觀為引領，以充分發(fā)揮思想政治工作作用為保證，從而保障科學發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和諧。本文結(jié)合煤炭企業(yè)實際就思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用問題作一些有益的探索。
一、思想政治工作要發(fā)揮服務中心、保障發(fā)展的作用
企業(yè)以永續(xù)發(fā)展，基業(yè)常青為目標，以效益最大化為追求。因此，企業(yè)發(fā)展的中心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營。由于煤炭企業(yè)屬于高危行業(yè)的特殊性，必須把安全工作放在首位，所以煤炭企業(yè)的中心工作就是安全生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)是個經(jīng)濟組織，有組織機構(gòu)、有組織紀律、有組織運營方式，企業(yè)的企字從字面上的解釋是：無人則止。說明企業(yè)是人的組織，企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作歸根到底還要靠人來完成，沒有人一切將無從談起。發(fā)揮思想政治工作作用，充分調(diào)動人的積極性就顯得尤為重要。企業(yè)發(fā)展水平和和諧程度決定著員工的思想狀況，員工的思想境界和精神狀態(tài)又對企業(yè)發(fā)展和和諧礦區(qū)建設產(chǎn)生巨大的影響。這就決定了思想政治工作必須和企業(yè)中心工作相結(jié)合，把安全生產(chǎn)經(jīng)營作為思想政治工作的服務保障對象，圍繞中心開展工作，發(fā)揮服務和保障作用。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務于企業(yè)發(fā)展任務和長遠戰(zhàn)略目標，并不斷充實工作內(nèi)容，為企業(yè)發(fā)展鋪平道路。
韓家灣煤礦黨委堅持思想政治工作始終服務企業(yè)中心工作，保障和推動了企業(yè)發(fā)展。年初，礦黨委根據(jù)安全生產(chǎn)經(jīng)營的目標任務，在研究制定黨委年度工作計劃中，將思想政治工作擺在了突出的位置上，堅持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實。為了進一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)發(fā)展目標任務，通過召開礦、科隊和班組等不同層面的會議，集中學習或宣傳陜北礦業(yè)公司職代會相關文件精神，深入宣傳公司提出的“一年打基礎、兩年上臺階、三至五年大發(fā)展”的戰(zhàn)略部署和礦“建一流的現(xiàn)代化礦井，創(chuàng)一流的工作業(yè)績”的共同愿景。在企業(yè)實施礦井產(chǎn)業(yè)升級，面臨礦新、人員新、機構(gòu)新、設備新、管理模式新和安全生產(chǎn)經(jīng)營壓力重的發(fā)展挑戰(zhàn)面前。礦黨委組織黨員干部和員工開展深入學習貫徹黨的十七大精神活動，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)一發(fā)展思想，堅定發(fā)展信心，厘清發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，指導發(fā)展工作。用科學發(fā)展的觀點正確處理發(fā)展與和諧、當前與長遠、安全與生產(chǎn)、質(zhì)量與效益的關系問題，增強了全體員工抓中心，謀發(fā)展，建和諧的信心與干勁。
二、思想政治工作要發(fā)揮好導向、弘揚正氣作用
在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要正確的輿論來引導人，以便使員工分清美與丑、善與惡、好與壞、榮與辱等。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高引導水平和弘揚正氣的力度，讓員工清晰國家和企業(yè)倡導什么、反對什么，堅持什么、建設什么，把員工的思想引導到科學發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)上來，把員工的行動引導到投身企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中去。韓家灣煤礦黨委根據(jù)十七大精神、國家能源政策和煤炭產(chǎn)業(yè)形勢及企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展狀況，及時做好宣傳導向和弘揚正氣工作。
一是開展形勢宣傳。利用學習會、職代會、經(jīng)營分析會、安全辦公會、區(qū)隊班前會，借助網(wǎng)絡、電視、報紙、櫥窗等及時對國家能源政策進行宣傳，對煤炭產(chǎn)業(yè)形勢和企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行分析，對礦區(qū)的發(fā)展進行展望。讓員工深刻認識到煤炭是國家希缺性戰(zhàn)略資源，在建設小康社會的進程中煤炭企業(yè)必將發(fā)揮重大作用，身處陜北能源化工基地之中，以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)潔凈煤炭為己任的陜北礦業(yè)韓家灣煤礦發(fā)展前景燦爛光明。從而增強員工的從業(yè)自豪感和建設一流現(xiàn)代化礦井的責任感、使命感。二是開展社會主義榮辱觀和“三義”、“三觀”、“三德”等系列教育活動，制定了職工文明公約、文明職工工作標準以及員工行為規(guī)范，并把思想道德建設納入精神文明考核內(nèi)容，確保了思想道德建設工作落到實處。并且對精神文明建設組織領導機構(gòu)進行了調(diào)整和充實，編印了精神文明建設手冊，制定了文明礦創(chuàng)建規(guī)劃，有力地推動了全礦性的精神文明創(chuàng)建工作。營造出員工關心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。三是大力宣傳先進典型。礦上堅持使宣傳先進典型的工作經(jīng)常化、制度化。每年都要表彰獎勵一批安全生產(chǎn)、精神文明、黨工團等方面的先進集體和先進個人，并大力宣傳他們的先進事跡。平時注意培養(yǎng)、選拔、樹立先進典型，特別注意對井下生產(chǎn)一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳。開展了向身邊的全國煤炭系統(tǒng)勞動模范葉秀林同志的學習活動，發(fā)揮身邊先進人物的鮮活的教育示范導向作用，以感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的。使崇尚先進、學習先進的優(yōu)良風氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。
三、思想政治工作要發(fā)揮人文關懷和心理疏導的作用
以人為本，是科學發(fā)展的核心所在，通過人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)員工健全人格、讓員工身心愉悅、愛崗敬業(yè)、快樂工作也是企業(yè)和諧重要標志。當今社會，隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，員工的物質(zhì)和文化生活進一步豐富，員工們分享著社會進步和企業(yè)發(fā)展的最新成果。但同時又存在工作和生活節(jié)奏加快，崗位競爭激烈、及思想多元、工作、生活方式劇烈變化所帶來的思想困惑和心理壓力，甚至會影響到員工的心理和精神健康，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發(fā)生。因此，要在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，緩解和釋放員工的心理壓力，增強員工的工作成就感、生活舒適感、精神愉悅感，提高企業(yè)和諧度。為此，要具體應從以下幾方面著手：
一是建立有效溝通機制。礦上通過設立礦務、隊務、班務、黨務公開欄、礦長信箱、書記博客、開展合理化建議征集、設置監(jiān)督電話、建立聯(lián)系點、召開座談會等暢通管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過建立調(diào)度會、黨群工作例會、專門領導小組會等暢通部門之間的相互溝通渠道。二是為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過舉辦員工演講比賽職工學習園地、創(chuàng)辦職工論壇、開辦聯(lián)歡聯(lián)誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過溝通建立企業(yè)與員工，管理者與員工，員工與員工之間的和諧關系，讓員工在交流中和諧，在參與中和諧，在發(fā)揮聰明才智中和諧。三是釋疑解惑，關心員工。礦上針對員工關心的發(fā)展、崗位、薪酬問題，召開職代會、舉辦形勢報告會、政策宣講會、崗位招聘信息發(fā)布會等向員工講明企業(yè)的經(jīng)營形勢、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明，讓員工心知肚明。其次是經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結(jié)合、身心健康。再次是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，建立員工思想睛雨表，開展員工思想動態(tài)調(diào)查、及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。最關鍵的是關心員工，為員工辦實事。把培訓作為員工人最大的福利，解決員工成才成長的問題，通過設立培訓站、外委培訓、在職學歷教育、技術比武、師帶徒等多種形式，增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務技能，增強履行工作職責的信心和能力。把生活上關心員工作為最大關心。讓員工住公寓樓、吃食堂飯、看網(wǎng)絡電視、洗桑拿澡、唱跳有多功能廳、行游有中巴車，醫(yī)、購有衛(wèi)生室和小超市，通信有聯(lián)通繳費點，解決礦區(qū)地處偏僻、員工孤獨、出行不便等問題，讓員工享受和體驗現(xiàn)代礦工的新生活。同時，礦上堅持慰問生產(chǎn)一線員工、幫扶困難員工，看望因病住院職工，重大節(jié)假日組織員工聚餐、為井下員工送班中餐、定期為員工體檢、注射防病疫苗等讓員工及家屬充分感受到來自企業(yè)的人文關懷。
總之，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有可為。思想政治工作作用的發(fā)揮還有賴于工作經(jīng)費的有效保證，工作方法的不斷創(chuàng)新、工作激勵機制的不斷完善。只有這樣才能做到與時俱進顯神威，凝心聚力促和諧。
構(gòu)建社會主義和諧社會，需要以構(gòu)建和諧企業(yè)為支撐。而構(gòu)建和諧企業(yè)要以科學發(fā)展觀為引領，以充分發(fā)揮思想政治工作作用為保證，從而保障科學發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和諧。本文結(jié)合煤炭企業(yè)實際就思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用問題作一些有益的探索。
一、思想政治工作要發(fā)揮服務中心、保障發(fā)展的作用
企業(yè)以永續(xù)發(fā)展，基業(yè)常青為目標，以效益最大化為追求。因此，企業(yè)發(fā)展的中心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營。由于煤炭企業(yè)屬于高危行業(yè)的特殊性，必須把安全工作放在首位，所以煤炭企業(yè)的中心工作就是安全生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)是個經(jīng)濟組織，有組織機構(gòu)、有組織紀律、有組織運營方式，企業(yè)的企字從字面上的解釋是：無人則止。說明企業(yè)是人的組織，企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作歸根到底還要靠人來完成，沒有人一切將無從談起。發(fā)揮思想政治工作作用，充分調(diào)動人的積極性就顯得尤為重要。企業(yè)發(fā)展水平和和諧程度決定著員工的思想狀況，員工的思想境界和精神狀態(tài)又對企業(yè)發(fā)展和和諧礦區(qū)建設產(chǎn)生巨大的影響。這就決定了思想政治工作必須和企業(yè)中心工作相結(jié)合，把安全生產(chǎn)經(jīng)營作為思想政治工作的服務保障對象，圍繞中心開展工作，發(fā)揮服務和保障作用。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務于企業(yè)發(fā)展任務和長遠戰(zhàn)略目標，并不斷充實工作內(nèi)容，為企業(yè)發(fā)展鋪平道路。
韓家灣煤礦黨委堅持思想政治工作始終服務企業(yè)中心工作，保障和推動了企業(yè)發(fā)展。年初，礦黨委根據(jù)安全生產(chǎn)經(jīng)營的目標任務，在研究制定黨委年度工作計劃中，將思想政治工作擺在了突出的位置上，堅持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實。為了進一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)發(fā)展目標任務，通過召開礦、科隊和班組等不同層面的會議，集中學習或宣傳陜北礦業(yè)公司職代會相關文件精神，深入宣傳公司提出的“一年打基礎、兩年上臺階、三至五年大發(fā)展”的戰(zhàn)略部署和礦“建一流的現(xiàn)代化礦井，創(chuàng)一流的工作業(yè)績”的共同愿景。在企業(yè)實施礦井產(chǎn)業(yè)升級，面臨礦新、人員新、機構(gòu)新、設備新、管理模式新和安全生產(chǎn)經(jīng)營壓力重的發(fā)展挑戰(zhàn)面前。礦黨委組織黨員干部和員工開展深入學習貫徹黨的十七大精神活動，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)一發(fā)展思想，堅定發(fā)展信心，厘清發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，指導發(fā)展工作。用科學發(fā)展的觀點正確處理發(fā)展與和諧、當前與長遠、安全與生產(chǎn)、質(zhì)量與效益的關系問題，增強了全體員工抓中心，謀發(fā)展，建和諧的信心與干勁。
二、思想政治工作要發(fā)揮好導向、弘揚正氣作用
在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要正確的輿論來引導人，以便使員工分清美與丑、善與惡、好與壞、榮與辱等。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高引導水平和弘揚正氣的力度，讓員工清晰國家和企業(yè)倡導什么、反對什么，堅持什么、建設什么，把員工的思想引導到科學發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)上來，把員工的行動引導到投身企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中去。韓家灣煤礦黨委根據(jù)十七大精神、國家能源政策和煤炭產(chǎn)業(yè)形勢及企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展狀況，及時做好宣傳導向和弘揚正氣工作。
一是開展形勢宣傳。利用學習會、職代會、經(jīng)營分析會、安全辦公會、區(qū)隊班前會，借助網(wǎng)絡、電視、報紙、櫥窗等及時對國家能源政策進行宣傳，對煤炭產(chǎn)業(yè)形勢和企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行分析，對礦區(qū)的發(fā)展進行展望。讓員工深刻認識到煤炭是國家希缺性戰(zhàn)略資源，在建設小康社會的進程中煤炭企業(yè)必將發(fā)揮重大作用，身處陜北能源化工基地之中，以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)潔凈煤炭為己任的陜北礦業(yè)韓家灣煤礦發(fā)展前景燦爛光明。從而增強員工的從業(yè)自豪感和建設一流現(xiàn)代化礦井的責任感、使命感。二是開展社會主義榮辱觀和“三義”、“三觀”、“三德”等系列教育活動，制定了職工文明公約、文明職工工作標準以及員工行為規(guī)范，并把思想道德建設納入精神文明考核內(nèi)容，確保了思想道德建設工作落到實處。并且對精神文明建設組織領導機構(gòu)進行了調(diào)整和充實，編印了精神文明建設手冊，制定了文明礦創(chuàng)建規(guī)劃，有力地推動了全礦性的精神文明創(chuàng)建工作。營造出員工關心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。三是大力宣傳先進典型。礦上堅持使宣傳先進典型的工作經(jīng)常化、制度化。每年都要表彰獎勵一批安全生產(chǎn)、精神文明、黨工團等方面的先進集體和先進個人，并大力宣傳他們的先進事跡。平時注意培養(yǎng)、選拔、樹立先進典型，特別注意對井下生產(chǎn)一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳。開展了向身邊的全國煤炭系統(tǒng)勞動模范葉秀林同志的學習活動，發(fā)揮身邊先進人物的鮮活的教育示范導向作用，以感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的。使崇尚先進、學習先進的優(yōu)良風氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。
三、思想政治工作要發(fā)揮人文關懷和心理疏導的作用
以人為本，是科學發(fā)展的核心所在，通過人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)員工健全人格、讓員工身心愉悅、愛崗敬業(yè)、快樂工作也是企業(yè)和諧重要標志。當今社會，隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，員工的物質(zhì)和文化生活進一步豐富，員工們分享著社會進步和企業(yè)發(fā)展的最新成果。但同時又存在工作和生活節(jié)奏加快，崗位競爭激烈、及思想多元、工作、生活方式劇烈變化所帶來的思想困惑和心理壓力，甚至會影響到員工的心理和精神健康，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發(fā)生。因此，要在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，緩解和釋放員工的心理壓力，增強員工的工作成就感、生活舒適感、精神愉悅感，提高企業(yè)和諧度。為此，要具體應從以下幾方面著手：
一是建立有效溝通機制。礦上通過設立礦務、隊務、班務、黨務公開欄、礦長信箱、書記博客、開展合理化建議征集、設置監(jiān)督電話、建立聯(lián)系點、召開座談會等暢通管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過建立調(diào)度會、黨群工作例會、專門領導小組會等暢通部門之間的相互溝通渠道。二是為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過舉辦員工演講比賽職工學習園地、創(chuàng)辦職工論壇、開辦聯(lián)歡聯(lián)誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過溝通建立企業(yè)與員工，管理者與員工，員工與員工之間的和諧關系，讓員工在交流中和諧，在參與中和諧，在發(fā)揮聰明才智中和諧。三是釋疑解惑，關心員工。礦上針對員工關心的發(fā)展、崗位、薪酬問題，召開職代會、舉辦形勢報告會、政策宣講會、崗位招聘信息發(fā)布會等向員工講明企業(yè)的經(jīng)營形勢、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明，讓員工心知肚明。其次是經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結(jié)合、身心健康。再次是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，建立員工思想睛雨表，開展員工思想動態(tài)調(diào)查、及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。最關鍵的是關心員工，為員工辦實事。把培訓作為員工人最大的福利，解決員工成才成長的問題，通過設立培訓站、外委培訓、在職學歷教育、技術比武、師帶徒等多種形式，增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務技能，增強履行工作職責的信心和能力。把生活上關心員工作為最大關心。讓員工住公寓樓、吃食堂飯、看網(wǎng)絡電視、洗桑拿澡、唱跳有多功能廳、行游有中巴車，醫(yī)、購有衛(wèi)生室和小超市，通信有聯(lián)通繳費點，解決礦區(qū)地處偏僻、員工孤獨、出行不便等問題，讓員工享受和體驗現(xiàn)代礦工的新生活。同時，礦上堅持慰問生產(chǎn)一線員工、幫扶困難員工，看望因病住院職工，重大節(jié)假日組織員工聚餐、為井下員工送班中餐、定期為員工體檢、注射防病疫苗等讓員工及家屬充分感受到來自企業(yè)的人文關懷。
總之，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有可為。思想政治工作作用的發(fā)揮還有賴于工作經(jīng)費的有效保證，工作方法的不斷創(chuàng)新、工作激勵機制的不斷完善。只有這樣才能做到與時俱進顯神威，凝心聚力促和諧。
