對(duì)煤礦基層工會(huì)構(gòu)建安全文化的思考

當(dāng)前，作為煤礦企業(yè)的工會(huì)組織，構(gòu)建安全文化，運(yùn)用文化管理的力量，打造本質(zhì)安全型礦井，營(yíng)造“安全發(fā)展”的濃厚氛圍，顯得非常重要。

　　一、高度認(rèn)識(shí)，明晰構(gòu)建意義

　　工會(huì)組織和干部，必須高度認(rèn)識(shí)構(gòu)建安全文化的重要意義，積極在推進(jìn)安全文化建設(shè)上做好工作。

　　一是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的需要。煤礦安全生產(chǎn)問題，廣為社會(huì)關(guān)注,構(gòu)建安全文化，用安全文化的影響力，不斷實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全愿景目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的安全發(fā)展，已成為廣大煤礦員工的迫切愿望和共同愿景。因此，高揚(yáng)“安全發(fā)展”旗幟，必須把構(gòu)建安全文化作為一種長(zhǎng)效的戰(zhàn)略投資來認(rèn)識(shí)和對(duì)待。

　　二是打造本質(zhì)安全型礦井的需要。打造本質(zhì)安全型礦井，不斷提升員工安全素養(yǎng)，由粗放型安全管理，向精細(xì)化本質(zhì)安全型管理邁進(jìn)，需要依靠安全文化的力量，運(yùn)用安全文化的親和力、滲透力、感染力、約束力，“文而化之”地助推安全管理。

　　三是維護(hù)員工根本利益的需要。員工最根本的利益、最寶貴的權(quán)益就是生命安全問題。作為煤礦企業(yè)的基層工會(huì)組織和工會(huì)干部要有高度的思想認(rèn)識(shí)，積極維護(hù)員工根本利益，喚醒員工珍愛生命意識(shí)，讓“生命第一”理念深植員工心里，用安全文化的“文治與教化”，從本質(zhì)上助推安全生產(chǎn)。

　　二、認(rèn)清職責(zé)，發(fā)揮構(gòu)建優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)組織和工會(huì)干部，在推進(jìn)安全文化建設(shè)上，擔(dān)任著非常重要的角色，具有不可替代的作用。

　　一是工作的群眾性。工作的群眾性，有利于貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際地了解員工的安全觀念、安全行為，從而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地運(yùn)用安全文化的力量，改善員工的安全心智模式，培育員工的安全行為，提升安全文化建設(shè)質(zhì)量。

　　二是工作的獨(dú)立性。要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，獨(dú)立思考，創(chuàng)新思維，學(xué)習(xí)當(dāng)“教練”，把工會(huì)“小家”建設(shè)成傳播安全文化的“學(xué)?！?，搭建安全文化建設(shè)平臺(tái)，創(chuàng)造性地構(gòu)建安全文化。

　　三是工作的“結(jié)合性”。工會(huì)組織和工會(huì)干部，即在黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下，又獨(dú)立自主地開展工作，既是助手，又是聯(lián)系員工、教育員工的“橋梁”和“紐帶”，可謂是黨政工作的“結(jié)合部”，因此，必須利用優(yōu)勢(shì)，高效工作，有所作為。

　　四是工作的監(jiān)督性。工會(huì)法賦予工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全法規(guī)、政策、措施的制定，以及違章指揮、違章作業(yè)等具有建議權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)，賦有依法維護(hù)員工合法權(quán)益的職責(zé)。工會(huì)組織和工會(huì)干部，應(yīng)擺正位置，充分發(fā)揮職能作用，積極參與安全生產(chǎn)過程，努力在構(gòu)建安全文化中扎實(shí)有效地做好工作。

　　三、創(chuàng)新思維，活化構(gòu)建方式

　　構(gòu)建穩(wěn)定、成熟的安全文化，必須創(chuàng)新思維，探索構(gòu)建安全文化的有效途徑與方式。

　　一是灌輸理念轉(zhuǎn)變觀念。構(gòu)建安全文化，必須以導(dǎo)入理念為先導(dǎo)，堅(jiān)決摒棄“煤礦是高危行業(yè)，發(fā)生傷亡事故是必然”的思想誤區(qū)，強(qiáng)力推行理念滲透，轉(zhuǎn)變員工觀念，讓員工內(nèi)心形成自覺意識(shí)，優(yōu)化安全行為，促使人人爭(zhēng)做“本質(zhì)型”的安全人，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)用先進(jìn)的安全觀念管理企業(yè)。

　　二是設(shè)計(jì)載體傳播文化。要著力設(shè)計(jì)載體，依托精心策劃的特色活動(dòng)，積極傳承、播灑先進(jìn)的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影響員工、熏陶員工。

　　四、把握關(guān)鍵，堅(jiān)持有效推進(jìn)

　　構(gòu)建安全文化，在工作中必須堅(jiān)持以下四原則：

　　一是堅(jiān)持健全制度原則。要贏得黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在尊重員工群眾、依靠員工群眾的前提下，廣泛征求員工群眾意見，聽取合理化建議，積極向黨政組織提出符合實(shí)際的建議與提案，清理、改進(jìn)不符合生產(chǎn)實(shí)踐的安全管理制度，配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，制定具有較強(qiáng)實(shí)踐性、操作性、指導(dǎo)性和前瞻性的安全文化建設(shè)規(guī)劃，并健全動(dòng)力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，使構(gòu)建安全文9 7 3 1 2 4 8 : 來源：中國(guó)安全天地網(wǎng)

化形成制度，保障安全文化健康發(fā)展。

　　二是堅(jiān)持不斷創(chuàng)新原則。要增強(qiáng)持續(xù)創(chuàng)新能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全文化建設(shè)的新思想、新動(dòng)向，不失時(shí)機(jī)地學(xué)習(xí)、改進(jìn)，并不斷運(yùn)用到安全文化建設(shè)的實(shí)踐中，不斷解決遇到的新矛盾、新問題，做到對(duì)理念、載體、宣傳活動(dòng)、培訓(xùn)、環(huán)境等的創(chuàng)新，著力提升安全文化執(zhí)行力。

　　三是堅(jiān)持人文關(guān)懷原則?？勺裱R斯洛層次需求理論，對(duì)最活躍的“人”，給予尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)，滿足其最基本需求，讓親情化安全教育情境，融注生產(chǎn)流程的每個(gè)細(xì)節(jié)，起到春風(fēng)化雨，溫暖人心，提升員工安全素養(yǎng)的積極作用。

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