雙休日加班，員工可以拒絕補休而要求公司支付2倍加班費嗎？
[專業(yè)解答
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∵根據勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第70條的規(guī)定，休息日安排勞動......以不能勝任為由解除勞動合同的常規(guī)流程是？
[專業(yè)解答
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∵在勞動爭議案件中，用人單位以不能勝任為由解除勞動合同的敗訴率較高，往往會被認為是違法解雇。敗訴......公司不給合同是否需支付雙倍工資？
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∵《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經雙方在勞動合同文本上簽字或......合同到期終止需提前30日通知員工嗎？
[專業(yè)解答
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∵首先，《勞動合同法》規(guī)定合同期滿勞動合同終止，并無提前30日通知的要求；全國各省、自治區(qū)、......因勞動者過錯導致公司損失是否應當賠償？
[專業(yè)解答
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∵《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》中都有就勞動者......勞動者履行保密義務是否以單位支付保密費為前提？
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首先，法律未規(guī)定用人單位有支付保密費的義務，地方有規(guī)定或合同有約定的，從其約定。其次，泄露商業(yè)秘密......以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應注意哪些問題？
[專業(yè)解答
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∵嚴重違反規(guī)章制度是《勞動合同法》第39條的解雇前提之一，在實踐中多被應用。規(guī)章制度作為用人......無固定期限勞動合同解除更難嗎?
[專業(yè)解答
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∵實際上，無固定期限勞動合同的解除條件并無更特殊之處，除了企業(yè)在進行經濟性裁員時應優(yōu)先留用與本單......視為訂立無固定期限勞動合同后，用人單位仍未補訂書面合同，是否需支付二倍工資？
[專業(yè)解答
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∵根據《勞動合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，......勞務派遣用工的比例是多少？
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∵《修正案》明確：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國......社平工資有什么用？
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∵社平工資，即社會職工平均工資的簡稱。每年各地都會根據統(tǒng)計的結果調整社平工資的數額。HR一般在處理......女職工三期內就不能被解雇嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
一些HR會認為女職工懷孕是免死金牌，用人單位無論如何都不能解雇她。實際上，《勞動合同法》只規(guī)定了用......勞務派遣要求同工同酬究竟如何體現？
[專業(yè)解答
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∵《修正案》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則......哪些崗位可以使用勞務派遣？
∵[專業(yè)解答]∵∵ ∵與《勞動合同法》對于勞務派遣采用的倡導性規(guī)定不同，《修正案》嚴格限制勞務派遣的用工范圍，明......
“輔助性”如何確定？
∵[專業(yè)解答]∵∵如何明確定義“輔助性”一直飽受爭議。《修正案》中將其表述成“為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位”，但究......
勞動關系解除中常提到的的N+1、N+2等是什么？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵N+1中的N是指勞動者在本單位的工作年限。根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經濟補償按勞動者......用工單位可否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將派遣員工退回派遣公司？
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∵許多HR認為，根據勞動合同法的相關規(guī)定，只有在派遣員工存在醫(yī)療期滿，不能從事原工作又不能從事另行......競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償，員工是否還需履行競業(yè)限制義務？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據上海目前的規(guī)定，未約定競業(yè)限制補償并不能否認整個協(xié)議的效力，員工在離職時可以與單位協(xié)商，協(xié)商......企業(yè)如何適用國家關于女職工退休年齡（女工人 50 周歲、女干部 55 周歲）的規(guī)定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵國家規(guī)定的法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在企業(yè)實行全員勞......員工即將離職，企業(yè)是否有權安排員工休假？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵員工辭職或企業(yè)單方解除勞動合同都需要提前30天通知。此后在員工正式離職前，企業(yè)基于管理權限，可以......用人單位可否因為勞動者不辦理離職交接而拒絕為其辦理退工手續(xù)/克扣勞動手冊等？
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∵根據法律規(guī)定，在勞資雙方解除或終止勞動關系時，勞動者有義務辦理工作交接等手續(xù)；而用人單......企業(yè)如果對病假的真實性存在懷疑，可否要求員工去指定醫(yī)院復查？
[專業(yè)解答∵
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∵通常來講，只要是醫(yī)療保險的定點醫(yī)療單位開具的病假單都是有效的，企業(yè)不能強制員工到其指定的醫(yī)院復......員工病假待遇高于社會平均工資，在上海地區(qū)如何計發(fā)病假工資？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據上海市病假工資相關規(guī)定，員工病假待遇一般按照工齡折算。但是，對于高收入人群的病假待遇，很多H......不能勝任工作調崗須員工同意嗎？
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∵ ∵ ∵ ∵ 勞動部《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》（勞辦發(fā)［1996］10......綜合計算工時下還存在“加班”嗎?
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∵ ∵ ∵ ∵ 存在。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于......生育二孩的女職工，是否可以享受產前檢查假？用人單位是否可以對產前檢查假的時間進行限制？
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∵ ∵ ∵ 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時......懷孕女職工如果提出調整工作崗位（其崗位存在不適合孕婦的情況），用人單位是否應當為其調整？一旦調整后，是否可以在其生育后再將其調至原崗位？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根......實習生與實習單位是否建立勞動關系？
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∵ ∵ ∵ ∵ 實習生與實習單位不建立勞動關系，不受勞動法調整。實習生的身份是在校學生而非勞動法意......生育婦女享受生育生活津貼的期限如何確定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 生育婦女符合計劃生育規(guī)定生育或者流產的，按照以下規(guī)定享受產假天數及對應的生育生活津......工傷職工在工傷康復期間享受哪些待遇？
工傷康復對象在住院工傷康復期間，按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定享受住院伙食補貼和停工留薪期待遇。 ∵停工留薪期......
工傷康復機構應如何開展工傷康復？
∵工傷康復定點機構在收到市勞鑒委出具的《住院工傷康復確認意見》和工傷職工提供的相關資料后，應當及時安排工傷康復對象入......
如何辦理住院工傷康復手續(xù)？
如何辦理住院工傷康復手續(xù)？ ∵經市勞鑒委確認同意進行住院工傷康復的工傷對象，在收到《住院工傷康復確認意見》之日起的1......
勞鑒委如何進行工傷康復確認？
申請住院工傷康復時提供材料齊全的，區(qū)縣勞鑒委受理初審后報市勞鑒委。市勞鑒委收到申請后，應對工傷人員是否具有康復價值進行評......
如何申請工傷康復，提出申請時應提供哪些材料？
用人單位、工傷人員或其近親屬可以向用人單位工商注冊地的區(qū)縣勞動能力鑒定委員會，以下簡稱（勞鑒委）提出住院工傷康復申請。......
工傷康復服務項目有哪些？
上海市工傷康復工作尚在試點階段，目前工傷康復服務項目，按原勞動保障部《工傷康復服務項目（試行）》并經市衛(wèi)生行政部門許可、......
住院工傷康復包括哪些病種？
按國家現行的《工傷康復診療規(guī)范（試行）》，上海市住院工傷康復的診療業(yè)務內容包括顱腦損傷、腦卒中、持續(xù)性植物狀態(tài)、脊柱脊......
工傷人員符合哪些情形可以進行住院工傷康復？
工傷人員經臨床急性期治療后，生命體征相對平穩(wěn)，病情穩(wěn)定，無重要臟器的嚴重功能障礙和嚴重精神病癥狀，但仍有持續(xù)性神經功能障......
工傷康復的對象是哪些？
工傷康復的對象，是指經上海市人力資源社會保障局認定為工傷（包括視同工傷）的人員中，因工傷造成殘疾或身體功能障礙，在停工留......
為什么要進行工傷康復？
工傷不僅嚴重影響了工傷職工個人及家庭生活，也造成了大量社會勞動力的喪失，影響了社會的進步和經濟的可持續(xù)性發(fā)展。通過開展......
工傷康復包括哪些內容？
工傷康復包括哪些內容？ ∵工傷康復包括醫(yī)療康復、職業(yè)康復和社會康復。醫(yī)療康復是保證工傷職工全面康復的前提和基礎；職業(yè)......
職業(yè)病的分類和目錄由哪個部門制定?
職業(yè)病的分類和目錄由哪個部門制定?
根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病的分類和目錄由國家衛(wèi)生行政部門會同國家人......人力資源和社會保障行政部門應在多少天內作出工傷認定的決定?
人力資源和社會保障行政部門應在多少天內作出工傷認定的決定?
人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之......
