經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉辦第六屆（2023）全國人力資源決策模擬大賽總決賽
4月22日，由中國管理現(xiàn)代化研究會指導(dǎo)、決策模擬專業(yè)委員會主辦，中國礦業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院承辦的第六屆(2023)全國人力資源決策模擬大賽總決賽成功舉行。22日上午，總決賽開幕式在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院樓B403會議室通過線上線下相結(jié)合的方式舉行，本次開幕式由中國礦業(yè)大...
重慶氣礦人力資源調(diào)研組到永川作業(yè)區(qū)開展人力資源調(diào)研
8月30日，重慶氣礦人力資源調(diào)研組到永川作業(yè)區(qū)開展人力資源管理綜合調(diào)研?！ ≌{(diào)研會上，氣礦調(diào)研組從“油公司”模式、“三項(xiàng)制度”改革、薪酬福利、如何提升工作效率及質(zhì)量、盤活人力資源、以“效益效率”為導(dǎo)向的考核兌現(xiàn)機(jī)...
重慶氣礦調(diào)研組到開州作業(yè)區(qū)開展人力資源管理綜合調(diào)研
為持續(xù)深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，聚力創(chuàng)建“油公司”老區(qū)模式典范，持續(xù)提升作業(yè)區(qū)運(yùn)行效率，最大限度盤活人力資源，8月22日，重慶氣礦調(diào)研組一行5人來到開州作業(yè)區(qū)開展人力資源管理綜合調(diào)研。 座談會上，調(diào)研組詳細(xì)了解了作業(yè)區(qū)生產(chǎn)組織現(xiàn)狀、勞動組織形式...
重慶氣礦到江北作業(yè)區(qū)開展人力資源管理調(diào)研
8月28日，由重慶氣礦人力資源部(黨委組織部)、開發(fā)管理部組成的調(diào)研組到江北作業(yè)區(qū)開展人力資源管理調(diào)研?！ ≡谡{(diào)研座談會上，調(diào)研組聽取了作業(yè)區(qū)基本概況、機(jī)關(guān)人員現(xiàn)狀，精準(zhǔn)激勵、工編掛鉤、功效掛鉤、上產(chǎn)專項(xiàng)考核等工作實(shí)施情況，中心站運(yùn)行模式、管理模式...
重慶氣礦赴萬州作業(yè)區(qū)開展人力資源管理綜合調(diào)研
8月23日，重慶氣礦赴萬州作業(yè)區(qū)開展人力資源管理綜合調(diào)研?！ 獾V調(diào)研組一行在大貓坪中心站、高峰場中心站以及作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)后勤，與員工傾心交流互動，細(xì)致宣講“油公司”模式、深化改革、薪酬福利、以“效益效率”為導(dǎo)向的考核兌現(xiàn)機(jī)制等...
重慶氣礦人力資源調(diào)研組到梁平作業(yè)區(qū)開展調(diào)研
8月24日，重慶氣礦人力資源調(diào)研組一行到梁平作業(yè)區(qū)開展調(diào)研交流?！ ≡诨亟涣鲿?，作業(yè)區(qū)對人力資源管理工作進(jìn)行了匯報(bào)，調(diào)研組詳細(xì)了解了生產(chǎn)組織現(xiàn)狀、勞動組織形式、人力資源現(xiàn)狀、生產(chǎn)制度、安全制度、人員配置、履職能力、薪酬管理等工作;在大池干中心...
重慶氣礦梁平作業(yè)區(qū)開展管道保護(hù)工競聘盤活人力資源
為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源，并提高管道保護(hù)管理水平，重慶氣礦梁平作業(yè)區(qū)8月21日開展了管道保護(hù)工公開競聘，作業(yè)區(qū)取得管道保護(hù)工職業(yè)資格人員參與了競聘。 探索新途徑，盤活人力資源。當(dāng)前作業(yè)區(qū)共管理管道208條(段)，總長度931公里。目前管道保護(hù)班人員少，平均年齡...
西南油氣田川東北氣礦“三聚焦”打造高技能人才隊(duì)伍厚植人力資源優(yōu)勢
今年以來，西南油氣田川東北氣礦聚焦高含硫氣田開發(fā)、致密氣區(qū)塊建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，狠抓青年后備人才培養(yǎng)，強(qiáng)化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，打造技能人才培養(yǎng)“快車道”，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐?！ 【劢购髠淞α浚◤?qiáng)人才培養(yǎng)“供應(yīng)鏈&rdqu...
激活“第一資源” 點(diǎn)燃“第一動力” ——山東能源新礦集團(tuán)人力資源管理改革漸入佳境
“三項(xiàng)制度改革是促進(jìn)國企瘦身健體、提質(zhì)增效的重要舉措。”山東能源新礦集團(tuán)黨委書記、董事長王乃國的人才觀是：精干高效、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略規(guī)劃高度契合?！ 橹鉀Q單位間用工不平衡、員工結(jié)構(gòu)不合理、梯隊(duì)建設(shè)不健...
蒲白礦業(yè)公司到蒲白西固煤業(yè)開展2022年上半年人力資源專項(xiàng)檢查暨定員定編調(diào)研指導(dǎo)
8月31日，蒲白礦業(yè)公司人力資源部部長王朝輝帶領(lǐng)人力資源部、企業(yè)管理部、黨群工作部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部等相關(guān)部室一行16人，對蒲白西固煤業(yè)公司進(jìn)行2022年上半年人力資源專項(xiàng)檢查暨定員定編調(diào)研指導(dǎo)，會議在該公司調(diào)度三樓會議室進(jìn)行，該公司經(jīng)理層及相關(guān)部室長參會。...
人力資源科社保專員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
人力資源科社保專員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 1、繳納養(yǎng)老保險，繳納醫(yī)療保險(含生育),繳納工傷保險,繳納失業(yè)保險?！ ?、負(fù)責(zé)傷員醫(yī)院檢查、工傷申報(bào)、工傷處理等事宜?！ ?、員工飯卡充值?！ ?、每月的考勤核對工作，并做好相應(yīng)的記錄?！ ?、個稅清繳處...
人力資源科人事專員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
人力資源科人事專員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 1、執(zhí)行并完善煤礦的人事制度與計(jì)劃，員工福利等方面的管理工作。大小勞?！ ∮闷飞暾?、發(fā)放及記錄。 2、組織招聘及安排培訓(xùn)工作?！ ?、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。 4、員工...
人力資源科副科長崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
人力資源科副科長崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 1、協(xié)助人力資源科科長做好人力資源科的日常管理工作，及時溝通解決各崗位出現(xiàn)的問題?！ ?、根據(jù)實(shí)際情況，及時健全相關(guān)管理制度和流程,保證合理性、有效性。對出現(xiàn)缺失的管理制度和流程沒有健全的,或制度流程經(jīng)審核...
人力資源科科長崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
人力資源科科長崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 1、人力資源科科長是人力資源科安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，貫徹執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策，制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施; 2、設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 3、完善并審核員工勞動關(guān)系及相應(yīng)的法律爭議; 4、設(shè)...
人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制
人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制 人力資源科是煤礦人力資源管理的職能部門，負(fù)責(zé)對人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘、調(diào)配、任免、考核、薪酬、獎懲、培訓(xùn)、人事檔案、勞動合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發(fā)使用。人力資源科的主要職責(zé)是： 1、負(fù)責(zé)煤礦人力...
人力資源部人才科科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號 安全生產(chǎn)責(zé)任 職責(zé)范圍 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 負(fù)責(zé)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)安全工作的指示
公司所屬各單位
根據(jù)國家及上級安全政策變化，及時組織學(xué)習(xí)，貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針...人力資源部人力資源科科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號 安全生產(chǎn)責(zé)任 職責(zé)范圍 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 負(fù)責(zé)新招員工的招聘、錄用、分配等工作，為基層單位安全生產(chǎn)服務(wù) 根據(jù)集團(tuán)公司年度招聘計(jì)劃，按時做好年度新招聘員工工作，并結(jié)合基層單位安全生產(chǎn)實(shí)際需求，及時做好新...
人力資源部干部督查科科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號 安全生產(chǎn)責(zé)任 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)等。 根據(jù)國家及上級安全政策變化，及時組織學(xué)習(xí)，貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針政策，并監(jiān)督落實(shí)及時到位；缺項(xiàng)扣0.5分。 10 查相關(guān)資料。 ...
人力資源部副部長（薪酬和黨建）安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號 安全生產(chǎn)責(zé)任 職責(zé)范圍 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全結(jié)構(gòu)工資制度。 依據(jù)河南能源及義煤公司安全結(jié)構(gòu)工資制度規(guī)定的工資掛鉤比例及獎罰標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照安全績效考核結(jié)果兌現(xiàn)獎罰，未及時兌現(xiàn)一次，扣5分。 30 ...
人力資源部副部長（編制和安全培訓(xùn)）安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號 安全生產(chǎn)責(zé)任 職責(zé)范圍 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 負(fù)責(zé)編制職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。 1.根據(jù)國家政策及時編制、修定部室安全生產(chǎn)責(zé)任制及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度；不及時編制、修定的，扣5分；
2.督促公司人力資源...
