人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　人力資源科是煤礦人力資源管理的職能部門，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘、調(diào)配、任免、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發(fā)使用。人力資源科的主要職責(zé)是：

　　1、負(fù)責(zé)煤礦人力資源的開發(fā)和管理工作。

　　2、審批各部門人員增減計(jì)劃。

　　3、建立激勵(lì)與約束機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源的作用。

　　4、建立員工調(diào)配制度，優(yōu)化人力資源的配置和使用。

　　5、負(fù)責(zé)煤礦員工的招聘、考核、調(diào)配、任免等工作。

　　6、負(fù)責(zé)煤礦勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)員工社保管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作。