連日來(lái)，中興煤業(yè)員工一號(hào)公寓一派忙碌的景象，員工紛紛攜帶著被褥、衣服和生活用品前往新分的宿舍報(bào)到，臉上流露著喜悅。
“以前我們宿舍6個(gè)人，有時(shí)稍不注意就會(huì)影響到其他人休息。現(xiàn)在好了，4個(gè)人一間宿舍，每個(gè)房間都有單獨(dú)衛(wèi)生間，比以前方便多了。”公司綜采二隊(duì)員工說(shuō)。
該公司員工公寓充分利用現(xiàn)有資源及管理制度，對(duì)宿舍進(jìn)行整體規(guī)劃、合理分配，對(duì)現(xiàn)有的宿舍和住宿人員重新統(tǒng)計(jì)，按照4人一間的標(biāo)準(zhǔn)和鄰近住宿、自由組合的原則，對(duì)宿舍合理劃分，調(diào)整住宿人員，不斷提高員工的滿意度。
本著為員工解決實(shí)際困難，提升員工幸福感的原則，增設(shè)了智能洗衣機(jī)、熱水器等設(shè)施，全天侯為員工提供熱水。除此之外，為提高員工生活品質(zhì)，還增設(shè)了公共浴室、共享廚房，員工時(shí)刻獲得賓至如歸的溫暖體驗(yàn)。門(mén)口的智能人臉識(shí)別系統(tǒng)，升級(jí)了公寓的“安全系數(shù)”，增強(qiáng)了公寓住宿員工的“安全感”，讓員工真切地感受到“在礦如在家”。
該公司始終和員工心連心、心貼心，以員工滿意度作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，不遺余力地為員工營(yíng)造安心、舒適的工作生活環(huán)境，努力為員工打造“溫馨之家”， 提升員工的歸屬感和幸福感。
