四季度以來，羊東礦大力實施素質(zhì)提升工程，持續(xù)推進職工技能培訓(xùn)，深入實施全覆蓋、多手段、精準(zhǔn)化的安全教育培訓(xùn)，為礦井的安全發(fā)展提供強有力的人才保障。
該礦本著干什么學(xué)什么,缺什么補什么的原則，實行“點單式技能培訓(xùn)”。制訂專業(yè)專項實操培訓(xùn)實施辦法，從計劃制訂、培訓(xùn)實施到監(jiān)督管理、考核獎懲等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。常態(tài)化開展采煤、掘進、機運、通防等專業(yè)培訓(xùn)，并對每一名職工建立培訓(xùn)檔案，包含學(xué)員登記表、歷次安全培訓(xùn)考核登記表、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄等內(nèi)容，真正實現(xiàn)“一人一檔”。對檔案內(nèi)容實時動態(tài)更新，保證檔案記錄、培訓(xùn)資料、參訓(xùn)情況的統(tǒng)一，真實全面反映職工培訓(xùn)情況，確保全員培訓(xùn)達標(biāo)。
該礦搭建“大講堂”學(xué)習(xí)平臺，建立各專業(yè)技術(shù)人員上講臺的常態(tài)化機制，讓各專業(yè)的技術(shù)大拿走上講臺，分享工作好方法、好經(jīng)驗，并學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)，讓“大講堂”成為交流經(jīng)驗、學(xué)習(xí)提高、促進工作的重要平臺。組織實戰(zhàn)式課堂，突出實踐，注重實效，以高技能人才培訓(xùn)為中心，在全礦井下單位選拔優(yōu)秀青年職工參加培訓(xùn)，通過技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等方式提升技能等級。
該礦以培養(yǎng)技能人才、創(chuàng)新人才為重點，力促全員素質(zhì)提升。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室在生產(chǎn)建設(shè)中的“頭雁領(lǐng)帶”和創(chuàng)新“孵化”作用，通過“師帶徒”、“傳幫帶”、“結(jié)對子”等方式提升職工業(yè)務(wù)技能，以打造知識型、技能型、創(chuàng)新型隊伍為契機，不斷激勵職工發(fā)揮創(chuàng)新智慧，解決生產(chǎn)中的重點、難點，營造出了“學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)、促發(fā)展”的良好氛圍，推動了職工素質(zhì)大提升走上“快車道”，為礦井的安全生產(chǎn)提供了智力支撐。
