中能袁大灘礦業(yè)：安全培訓(xùn)，我們走在規(guī)范化的道路上

　　“秦智龍，在煤礦重要崗位安全培訓(xùn)中，理論、實(shí)操考試成績突出，獲‘優(yōu)秀學(xué)員’稱號，請上臺領(lǐng)獎。”

　　“張錦瑞，在煤礦特種作業(yè)安全培訓(xùn)中，理論、實(shí)操考試成績突出， 獲‘優(yōu)秀學(xué)員’稱號，請上臺領(lǐng)獎。”

　　近日，從區(qū)能源局安全培訓(xùn)基地永昌培訓(xùn)中心傳來喜訊，中能袁大灘礦業(yè)兩名學(xué)員學(xué)習(xí)成績突出，獲“優(yōu)秀學(xué)員”稱號。這只是中能袁大灘礦業(yè)全面提升安全培訓(xùn)工作質(zhì)量的一個縮影。

　　今年以來，中能袁大灘礦業(yè)以公司“556101”價值體系為引領(lǐng)，牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是最大安全隱患”、“培訓(xùn)是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉”理念，以打造“人才一流”隊伍為目標(biāo)，努力提高礦井安全培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

　　“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)全覆蓋，保證100%持證上崗。

　　以《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》為依據(jù)，把強(qiáng)化職工安全意愿，提升職工安全意識，提高職工安全操作技能為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以礦井年度培訓(xùn)計劃為考核和推進(jìn)依據(jù)，全礦上下把安全培訓(xùn)做為頭等大事來抓，有序推進(jìn)“三項(xiàng)崗位人員”取證培訓(xùn)工作。截止目前，礦井“三項(xiàng)崗位人員”100%持證上崗，杜絕了無證上崗違法行為。

　　常態(tài)化開展全員月度安全考試，“以考代培”提素質(zhì)。

　　利用股份公司素質(zhì)興安全員考試系統(tǒng)，每月組織全員參考，并且要求考試成績90分方為合格。對于考試不合格的人員，要求停工學(xué)習(xí)，直至補(bǔ)考達(dá)90分為止。如今，職工從畏考、拒考、怕考到常態(tài)化參考，理論水平持續(xù)提升。在2022年至2023年全省煤礦從業(yè)人員全覆蓋不定期抽考工作中，中能袁大灘礦業(yè)未有1人未通過考試，未有1人被省市區(qū)通報。這說明，礦井從業(yè)人員安全理論知識持續(xù)提升，在全市各煤礦從業(yè)人員中處于較高水平。

　　充分發(fā)揮區(qū)隊培訓(xùn)主陣地作用，開展針對性的培訓(xùn)。

　　按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的思路，充分發(fā)揮區(qū)隊培訓(xùn)主陣地的作用。針對各區(qū)隊、工種、現(xiàn)場實(shí)際，充分利用周五學(xué)習(xí)會、安全技術(shù)課、班前班后會、工作閑暇時間，堅持開展“一日一題”、“一周一案例”、“一月一考試”“七新”推廣學(xué)習(xí)。通過管理干部講理論、骨干談操作、職工現(xiàn)身說法、全員學(xué)習(xí)分享等方式，將“一規(guī)程四細(xì)則”、崗位風(fēng)險、工作流程、制度要求、自救互救、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容融入到日常的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中。這種因人施教、因材施教的培訓(xùn)方式，有效提升礦井全體職工的整體素質(zhì)。

　　走出去請進(jìn)來相結(jié)合，促進(jìn)管理層理論知識與時俱進(jìn)。

　　一是邀請專家到礦為安全生產(chǎn)管理人員授課，為大家解讀安全生產(chǎn)管理有關(guān)政策文件、專業(yè)技術(shù)，進(jìn)行討論、交流，分享新技術(shù)、新工藝、新裝備等內(nèi)容，確保礦井管理層理論的前沿性;二是組織相關(guān)人員外出學(xué)習(xí)，到科研院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、兄弟單位、行業(yè)先進(jìn)礦井進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)，把目標(biāo)緊盯行業(yè)最好水平，認(rèn)識自身的不足與差距。(林琨)