2022年煤礦應急救援培訓制度

　　一、為促進我公司干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)山西煤礦應急救援管理制度的相關規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：

　　二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：

　　1、堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則

　　2、堅持分級負責，分類管理的原則

　　3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則

　　4、堅持以人為本、按需施教的原則

　　5、堅持教學相長、保證質(zhì)量的原則

　　6、堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則

　　三、安全培訓科負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。

　　四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。

　　五、培訓工作分級分類進行，安全培訓科負責全公司領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。

　　六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間一般每年累計不少于4天。

　　七、培訓對象在參加培訓科組織的集中半脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。

　　八、培訓的主要內(nèi)容。圍繞貫徹同煤集團及對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規(guī)、煤礦安全操作規(guī)程、手指口述、創(chuàng)傷急救與自救、事故風險描述、分析我公司應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經(jīng)驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件的處置應對能力。

　　九、各部門應急管理機構除組織或參加上級集中半脫產(chǎn)培訓外，還應采取多種形式開展培訓。

　　1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。

　　2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。

　　3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。

　　十、安全培訓科和各部門要加強協(xié)作，按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。

　　十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，還可采取從公司應急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內(nèi)聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。

　　十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時足額到位。

　　十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。

　　十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。

　　十五、教育培訓檔案內(nèi)容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。