近期，陜西省煤礦工業(yè)協(xié)會對榆林市煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，民營煤礦專業(yè)技術(shù)崗位、一線崗位等存在明顯的招工難、留人難問題，直接影響后續(xù)發(fā)展。
數(shù)據(jù)顯示，陜西省民營煤礦2021年產(chǎn)能約占全省的43.87%，產(chǎn)量約占全省的56.42%，其重要性不容小覷。
筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些服務(wù)年限短的民營煤礦，員工將面臨第二次、第三次就業(yè)，屆時員工年齡已大，在其他煤礦就業(yè)困難;多數(shù)民營煤礦協(xié)議工多、合同工少，協(xié)議工轉(zhuǎn)合同工難度大，影響了隊(duì)伍穩(wěn)定;多數(shù)民營煤礦實(shí)行夜班生產(chǎn)，員工不僅每月休假時間少，而且往往不能集中休假;多數(shù)民營煤礦是家族企業(yè)，用工及收入分配不規(guī)范，職工凝聚力缺乏。
隨著煤礦信息化的發(fā)展，民營煤礦對機(jī)電、自動化等方面的人才需求劇增。但從現(xiàn)狀來看，陜西省民營煤礦中40多歲、50多歲的員工是民營煤礦的中堅(jiān)力量，但其中部分人甚至達(dá)不到初中以上文化程度的要求，難以勝任重要崗位。有技術(shù)、有能力的人才，大多選擇去更穩(wěn)定、更有保障的國有煤礦。
筆者在調(diào)研中獲悉，為招聘一名專業(yè)崗位人員，有民營煤礦將月工資提到2萬元，卻仍然招不來人。
解決民營煤礦招工難、留人難問題，亟待政府有關(guān)部門的幫助和社會的支持。
今年政府工作報告提出，加大對企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗的支持力度。簡單一句話，說到了民營煤礦的心坎上。
多年來，民營煤礦一直實(shí)行自主用工、自我發(fā)展。筆者建議，可以委托行業(yè)協(xié)會等單位，成立區(qū)域煤礦主體專業(yè)人才庫，建立交流平臺，利用國有煤礦富余的專業(yè)技術(shù)人員，特別是國有煤礦提前離崗的煤炭主體專業(yè)技術(shù)人員，在雙方自愿的前提下，鼓勵技術(shù)人員到民營煤礦工作，以改善民營煤礦技術(shù)弱、人才缺乏的狀況。
今年政府工作報告還提出，落實(shí)落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)。對于民營煤礦而言，要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對技術(shù)人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工技能水平。對民營煤礦奇缺的防治水、地質(zhì)等方面的技術(shù)人員和管理人員，可進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
民營煤礦自身也要補(bǔ)短板、查不足。近年來，民營煤礦員工的薪酬雖然有所提高，但在福利待遇方面仍有不足。民營煤礦應(yīng)該按照國家規(guī)定繳納員工的“五險一金”，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放井下津貼、班中餐，結(jié)合企業(yè)效益，最大限度提高員工收入。今年1月開始，神木市香水河煤礦部分職工享受了“五險一金”，該礦今年2月就招收了110人，全部是高中畢業(yè)生，井下一線隊(duì)伍穩(wěn)定。
民營煤礦要加快進(jìn)行智能化建設(shè)，減輕職工勞動強(qiáng)度，按國家規(guī)定減少作業(yè)時間，適時取消夜班作業(yè)，保障員工休假權(quán)利。
曾有榆林市人大代表建議，可以讓企業(yè)和學(xué)生雙方簽訂合同，由民營煤礦出資，幫助貧困家庭的學(xué)生到技術(shù)學(xué)院進(jìn)行定向培養(yǎng)，畢業(yè)回煤礦工作，從而實(shí)現(xiàn)變招工為招生。更有效的招工途徑，還需要煤礦結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，認(rèn)真思考和實(shí)踐。
民營煤礦要重視員工技術(shù)職稱評定工作，建立相應(yīng)的工作機(jī)制，鼓勵員工通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)取得職稱，報銷相關(guān)費(fèi)用，加強(qiáng)申報溝通。
集團(tuán)化運(yùn)營、多行業(yè)發(fā)展的民營煤礦，可以鼓勵煤礦協(xié)議工轉(zhuǎn)合同工，改變民營煤礦“養(yǎng)小不養(yǎng)老”的現(xiàn)象，將不適合煤礦工作的人員轉(zhuǎn)到所屬其他單位工作，增加企業(yè)活力，為員工騰出更大待遇空間和晉升空間。
