1月20 日，新疆屯南煤業(yè)有限責(zé)任公司舉辦“三項制度”改革中層管理人員公開競(選)聘會，以優(yōu)化人力資源配置，建立優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制。屯南煤業(yè)黨委班子成員，職工代表等參加了會議。
此次競聘，屯南煤業(yè)將總經(jīng)理助理暨分公司經(jīng)理、企業(yè)副總工程師、人力資源部部長、安全健康環(huán)保部部長等16崗位進(jìn)行公開競聘。競聘選手們逐一上臺做競聘演講，他們在競聘中充分展示了個人的工作能力和素質(zhì)，對擔(dān)任工作后的履職進(jìn)行展望和規(guī)劃。通過提問，職工代表民主測評，結(jié)合競聘選手們的演講，評委現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布結(jié)果，最終16名競聘選手競聘成功。
屯南煤業(yè)舉辦中層管理人員公開競聘是貫徹落實國有企業(yè)“三項制度”改革，推進(jìn)管理人員選拔任用科學(xué)化、民主化、制度化，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理的一項重要舉措。競聘活動堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，為企業(yè)選拔各方面的管理人才，進(jìn)一步夯實管理人才隊伍建設(shè)，為屯南煤業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展打牢堅實的人才基礎(chǔ)。
