為不斷增強青年職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，今年以來，煤礦運營公司秉承“新老傳承”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新，傳承“匠人精神”。
“師帶徒”。該公司根據(jù)不同的專業(yè)特點、制定計劃，為每名青年職工安排有經(jīng)驗的師傅，開展“一對一”手把手教授，每名師傅根據(jù)青年職工的不同特點，按照“缺什么補什么”的原則，制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃。為不斷增強青年職工學習的積極性，公司制定了相應(yīng)的考核制度，定期對其進行雙向考核，相互促進、共同提高學習氛圍，不斷提升青年職工的學習熱情。“手把手”。為更好的將理論和實踐相結(jié)合，不斷提升青年職工實踐能力，組織職工到現(xiàn)場進行講解學習，實現(xiàn) “零距離”接觸，通過了解施工流程，分析施工工藝，促進理論知識學習，讓書本知識貫穿應(yīng)用，進而實現(xiàn)點、線到面全面梳理，同時為保證學習的系統(tǒng)性，提高學習效果，保證學習效率，該公司開展技術(shù)比武活動，以此實現(xiàn)取長補短，不斷提升青年職工的學習積極性。
同時，公司還不斷激勵青年職工大膽創(chuàng)新，給予青年職工展示自我的平臺，鼓勵青年職工采用新思維、新工藝應(yīng)用到設(shè)計、施工中，公司上下形成新老互幫互學，開動腦筋，主動作為，相互促進的良好局面。
