董礦分公司綜采隊加強職工“師帶徒”工作
董礦分公司綜采隊加強職工“師帶徒”工作 董礦分公司綜采隊由于安全生產工作的需要，對綜采隊上崗新工人，組織進行嚴格的崗前安全培訓后，新工人考核合格，持證獨立上崗?！ ¤b于新工人工作無經驗，安全隱患辨識能力差，安全自主保安意識不強等不足，綜采...
魯班山北礦：師帶徒顯溫暖 傳幫帶促成長
今年6月，魯班山北礦迎來了八位新入職的技能型員工。為加快技能人才梯隊建設，提升團隊整體技能水平，該礦積極響應人才發(fā)展戰(zhàn)略，大力實施“師帶徒”這一優(yōu)良傳統(tǒng)。依托資深員工的“傳經送寶、幫扶成長、帶領前行”力量，為新員工搭建起快速融...
麻家梁煤業(yè)公司開展師帶徒協(xié)議簽字儀式
為了加快培養(yǎng)新一代高素質的煤礦技術人才，提高員工的整體業(yè)務水平，保障煤礦生產安全與高效，麻家梁煤業(yè)公司開展師帶徒協(xié)議簽字儀式?！ 』顒蝇F場，莊重而熱烈。經驗豐富、技術精湛的老師傅們與充滿朝氣、渴望成長的新員工們結成了師徒對子。師傅們鄭重承諾，將毫...
搭建成才之路?凝聚發(fā)展之力——河南能源義煤公司崤函電力公司工會開展師帶徒“匠”帶兵活動
近日，河南能源義煤公司崤函電力公司工會全面開展師帶徒“匠”帶兵活動，組織新進員工與技術骨干結對進行“傳幫帶”，以加強新員工的培養(yǎng)，推動全員素質提升?！ 榱司徑馊藛T短缺困境，該公司招聘32名職工補充區(qū)站一線。為了讓新入職職工盡快...
河南能源義煤公司石壕煤礦：“師帶徒”促發(fā)展
為提高職工操作技能,杜絕違章操作,推動礦井職工素質整體得到提升，今年以來，河南能源義煤公司石壕煤礦對全礦各個崗位進行了以崗位操作規(guī)程為主的應知應會培訓,做到培訓人員全覆蓋,定期組織一次應知應會考試,考試成績與評優(yōu)掛鉤,最大限度地激發(fā)職工主動學習的...
峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)黨支部“以師帶徒”顯成效
為了使新分青年職工盡快適應新的工作崗位，早日成為單位技術人才，專業(yè)上能夠獨當一面，峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)黨支部采取多種措施，有針對性的鍛煉青年職工的實際工作能力。一是分別安排分管技術員作他們的師傅，有計劃分階段地帶領青年職工循序漸進的學習專業(yè)知識...
河南能源義煤公司石壕煤礦：深化師帶徒 推動人才成長
今年以來，河南能源義煤公司石壕煤礦通過“師帶徒”賦能，實行“一崗一策、一人一策”，充分發(fā)揮骨干、技術人才綜合素質優(yōu)勢，借助“師帶徒”專項工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才成長氛圍...
河南能源義煤公司石壕煤礦：師帶徒 一幫一
河南能源義煤公司石壕煤礦：師帶徒 一幫一 長期以來，河南能源義煤公司石壕煤礦堅持“師帶徒”制度，以老帶新，以強帶弱，指定技術過硬、責任心強的老工人作為師傅，對新入職和技術能力欠缺的職工進行安全知識的傳授和現場操作的幫帶指導，努力形成師傅認...
潞安化工古城煤礦機運隊；“師帶徒”加強人才隊伍建設
為持續(xù)激發(fā)隊組活力，不斷提高員工技能水平，古城煤礦機運隊堅持把“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的有力抓手，通過老帶新、強帶弱等方式，多形式開展崗位達標、素質提升活動，持續(xù)激發(fā)隊組員工內生動力。 該機運隊據不同崗位特點，把有崗位工作經驗、技術水平...
陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司：“師帶徒”提升青工素質
“我將虛心向師傅請教，在工作中靈活運用、融會貫通，力爭早日達到協(xié)議目標，能夠在崗位上獨當一面……”新入職大學生李惠與師傅雷珍簽訂完“師帶徒”協(xié)議后積極表態(tài)?！ 〗?，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司洗煤廠舉行了一場別開生面...
抓好新工“師帶徒” 助力安全生產
今年以來，我隊陸續(xù)新分來數名職工，為了更好地搞好我隊安全生產工作，黨支部書記趙學文嚴抓“師帶徒”培訓，從中挑選出一對效果相對較好的師徒并要求其作表態(tài)發(fā)言： 師傅王海峰(電鉗工)：帶領徒弟遵守煤礦“三大規(guī)程”，嚴格按章作業(yè)、杜絕三違...
新疆天業(yè)天能化工有限公司持續(xù)推進“師帶徒”人才培養(yǎng)新模式
通訊員 王旦霞、曹育德報道：連日來，新疆天業(yè)天能化工有限公司持續(xù)推進“師帶徒”人才培養(yǎng)新模式，充分發(fā)揮技能人才的傳、幫、帶作用，切實幫助新入職青年員工熟練掌握專業(yè)技能，引導青年員工積極融入崗位、快速提升本領、努力成長成才。 據了解，該公...
重慶氣礦開州作業(yè)區(qū)以“師帶徒”促新人成長
8月16日，開州作業(yè)區(qū)對2名新進大學生舉辦導師帶徒簽字儀式，旨在從發(fā)現人才、培養(yǎng)人才的角度出發(fā)，通過“老帶新、師帶徒”的模式，培養(yǎng)和造就知識型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型技術人才，努力營造“強思想、學技術、練本領、提素質”的良好氛圍。...
峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)黨支部強化“以師帶徒”培訓
今年以來，峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)黨支部不斷強化“以師帶徒”技能培訓，著力提升職工崗位業(yè)務技能，為全區(qū)安全生產保駕護航?！ ≡搮^(qū)黨支部結合井下生產實際，認真排查需提升技能水平的崗位，特別是制約安全生產的重點崗位，提出需培養(yǎng)的崗位人數、培養(yǎng)應...
峰峰集團新聞傳媒通信中心工會以“師帶徒”促“傳幫帶”
為加快年輕職工的成長，提高專業(yè)技能水平，近日，峰峰集團新聞傳媒通信中心工會組織各部室進行師帶徒理論考試，這是該中心開展師帶徒活動的一部分?！ 〗衲暌詠?，新聞傳媒通信中心工會在去年活動基礎上，探索和豐富開展師帶徒活動模式。在培養(yǎng)過程中，根據員工專業(yè)特點...
晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦“師帶徒”全面提升青工實踐動手能力
進入三季度以來，晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦多措并舉加強青年員工技能素質建設，通過師帶徒、實操訓練和技能比武等方式，持續(xù)鍛煉青年員工的實踐動手能力，切實提升青年員工的技能操作水平。圖為老師傅正在為青年員工進行技術指導。...
