應(yīng)急教育培訓(xùn)制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急培訓(xùn)工作，強(qiáng)化干部職工和應(yīng)急救援隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，掌握事故災(zāi)害的預(yù)防和處置常識(shí)、原則和方法，提高自救、互救和組織施救水平，全面提升防范、處置事故災(zāi)害能力，制定本制度。

第二條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)和公司應(yīng)急培訓(xùn)工作各項(xiàng)任務(wù)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場(chǎng)處置方案，提高思想認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)事故災(zāi)害的綜合素質(zhì)。掌握必備的應(yīng)急知識(shí)與技能，切實(shí)解決應(yīng)急培訓(xùn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提高防范、處置事故災(zāi)害的能力。

第三條 將應(yīng)急培訓(xùn)納入安全培訓(xùn)總體規(guī)劃，對(duì)全體干部職工進(jìn)行全面、系統(tǒng)的應(yīng)急培訓(xùn)。

第四條 教培中心負(fù)責(zé)應(yīng)急培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，制定下發(fā)年度應(yīng)急培訓(xùn)計(jì)劃，按照“分級(jí)分類(lèi)，按需施教、應(yīng)培必培、嚴(yán)格考核”原則，以安全生產(chǎn)管理人員指揮協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場(chǎng)人員逃生避險(xiǎn)、自救互救、先期處置技能為重點(diǎn)，分級(jí)、分類(lèi)組織全員應(yīng)急培訓(xùn)，做到與安全培訓(xùn)同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)開(kāi)展、同時(shí)考核。

第五條 年度應(yīng)急培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)突出礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)應(yīng)急培訓(xùn)，明確應(yīng)急培訓(xùn)時(shí)間、對(duì)象、目標(biāo)、方式方法、內(nèi)容、師資、場(chǎng)所、管理措施、檢查考核等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后認(rèn)真組織實(shí)施。

第六條 采取“統(tǒng)一組織、集中授課、學(xué)習(xí)考察、座談?dòng)懻摗徢芭嘤?xùn)”等多種形式，提高職工的預(yù)防、避險(xiǎn)、自救、互救和減災(zāi)等能力。

第七條 應(yīng)急培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容：

(一)現(xiàn)場(chǎng)人員： 根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和工藝流程，全面準(zhǔn)確地梳理各崗位危險(xiǎn)源，明確各崗位所需共性的和特有的應(yīng)急知識(shí)和操作技能。重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)包括：工作環(huán)境危險(xiǎn)因素分析;危險(xiǎn)源和隱患辨識(shí);本單位、本行業(yè)典型事故案例;事故報(bào)告流程;事故先期處置應(yīng)急操作;個(gè)人防災(zāi)避險(xiǎn)、自救方法;緊急逃生疏散路線(xiàn);初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)知識(shí);個(gè)人應(yīng)急防護(hù)裝備用品和應(yīng)急救 援物資裝備、避險(xiǎn)設(shè)施使用;現(xiàn)場(chǎng)處置方案等。

(二)管理人員： 事故災(zāi)害法律法規(guī);事故預(yù)防;典型事故案例;生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案;緊急逃生疏散路線(xiàn);個(gè)人應(yīng)急防護(hù)裝備用品和應(yīng)急避險(xiǎn)設(shè)施使用等。

第八條 教培中心將應(yīng)急技能作為必知、必會(huì)、必考重要內(nèi)容進(jìn)行檢查考核，并與安全績(jī)效掛鉤。各基層單位建立健全全員應(yīng)急培訓(xùn)檔案，如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)及考核情況。

第九條 教培中心、生產(chǎn)調(diào)度指揮中心每年至少組織1次管理人員應(yīng)急預(yù)案書(shū)面考試或現(xiàn)場(chǎng)模擬操作式考試;基層單位每年至少組織1 次崗位職工現(xiàn)場(chǎng)處置方案書(shū)面考試或現(xiàn)場(chǎng)模擬操作式考試;考核不合格的應(yīng)重新培訓(xùn)，重新培訓(xùn)不合格的不得上崗。

第十條 教培中心、生產(chǎn)調(diào)度指揮中心加強(qiáng)應(yīng)急培訓(xùn)動(dòng)態(tài)檢查，嚴(yán)格教、考分離，提高培訓(xùn)質(zhì)量。生產(chǎn)調(diào)度指揮中心、安監(jiān)處將應(yīng)急技能作為監(jiān)督檢查重要內(nèi)容，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)抽查、考試，確保全體員工熟悉應(yīng)急程序、掌握處置要領(lǐng)和應(yīng)急逃生避險(xiǎn)技能。

第十一條 嚴(yán)格應(yīng)急培訓(xùn)考核和責(zé)任追究，應(yīng)急預(yù)案要點(diǎn)不掌握的管理人員，一律不得上崗;應(yīng)急處置程序不掌握的調(diào)度員，一律調(diào)離工作崗位;現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方案不掌握、個(gè)人應(yīng)急防護(hù)裝備用品不能正常佩戴使用的職工，一律不得上崗作業(yè)，應(yīng)急培訓(xùn)考試不合格者不準(zhǔn)上崗作業(yè)，同時(shí)按照規(guī)定聯(lián)掛追究相關(guān)部門(mén)相關(guān)人員責(zé)。