員工合法權(quán)益維護(hù)制度

為加大職工勞動(dòng)保護(hù)力度，積極改善職工的工作環(huán)境和條件，保障職工的生命安全和身體健康，切實(shí)維護(hù)、保障職工合法權(quán)益，特制定本制度。

第一條職工在井下有權(quán)拒絕班長(zhǎng)的違章指揮。

第二條 在存在不安隱患的作業(yè)地點(diǎn)，隱患不處理，職工有權(quán)拒絕生產(chǎn)。

第三條職工在井下出了工傷，跟班隊(duì)長(zhǎng)必須在第一時(shí)間報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，并向調(diào)度室匯報(bào)，及時(shí)把傷員送往醫(yī)院治療。

第四條職工正常上班情況下，嚴(yán)禁無(wú)故將其除名。

第五條正常上班的職工，有權(quán)領(lǐng)取各項(xiàng)福利，工資、獎(jiǎng)金按時(shí)發(fā)放。

第六條勞保用品按照《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格審批，對(duì)新錄用的工人和勞動(dòng)合同到期的職工按規(guī)定及時(shí)辦理核發(fā)或停發(fā)手續(xù)。煤礦因停產(chǎn)或職工病、傷、事假或脫產(chǎn)一個(gè)月以上，應(yīng)停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條 在職職工有權(quán)按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》在上崗前、在崗期、離崗時(shí)以及應(yīng)急時(shí)健康檢查;煤礦每年度組織本單位職工進(jìn)行一次體檢，體檢單位應(yīng)具有相關(guān)醫(yī)療資質(zhì)。

第八條職工工傷入院治療期間，由單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位減少或撤回護(hù)理人員,護(hù)理費(fèi)用按本礦規(guī)定發(fā)放。

第九條 職工發(fā)生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時(shí)組織人員跟傷者協(xié)商賠付，并將協(xié)商情況及時(shí)匯報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)，傷者出院且按醫(yī)院開(kāi)出的休養(yǎng)期結(jié)束后二個(gè)月仍未進(jìn)行賠付終結(jié)處理的，按本礦規(guī)定處罰事故單位及相關(guān)人員。協(xié)商不了需要評(píng)殘的必須由事故單位寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)公司。受傷人員痊愈且終結(jié)后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動(dòng)合同并及時(shí)向公司匯報(bào)。