節(jié)能技術(shù)人員崗位責(zé)任制（2021修編）

　　節(jié)能技術(shù)人員是全礦節(jié)能工作的技術(shù)責(zé)任者，對(duì)本單位的節(jié)能技術(shù)全面負(fù)責(zé)，節(jié)能技術(shù)人員必須熟練掌握國(guó)家有關(guān)計(jì)量方面的法律法規(guī)及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，經(jīng)過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。

　　一、崗位職責(zé)

　　1、具體組織貫徹實(shí)施有關(guān)的節(jié)能工藝、技術(shù)的開(kāi)展和普及。

　　2、參與組織制訂企業(yè)節(jié)能辦法、節(jié)能統(tǒng)計(jì)分析等作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和措施的審定。建立各種臺(tái)帳等。

　　3、具體開(kāi)展節(jié)能計(jì)量工作，指導(dǎo)設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)檢和經(jīng)營(yíng)管理人員制訂正確的測(cè)試方法。

　　4、參與節(jié)能生產(chǎn)工藝的改革等工作。

　　5、具體組織對(duì)節(jié)能管理的內(nèi)部審核，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)節(jié)能計(jì)量進(jìn)行評(píng)定。

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全礦的節(jié)能計(jì)量工作，協(xié)助解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)節(jié)能的疑難問(wèn)題。

　　7、負(fù)責(zé)編寫(xiě)、修改節(jié)能措施等技術(shù)性作業(yè)文件，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布實(shí)施。

　　8、具體負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量?jī)x器設(shè)備的管理工作，負(fù)責(zé)節(jié)能檔案和記錄的檢查和保管。

　　9、具體負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量設(shè)備驗(yàn)收的技術(shù)工作。負(fù)責(zé)編制本單位計(jì)量器具的配備、購(gòu)置、周期檢定、修理、保養(yǎng)和報(bào)廢計(jì)劃。

　　10、了解國(guó)內(nèi)外計(jì)量技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參加各種有關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，協(xié)助制訂本礦有關(guān)計(jì)量技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)進(jìn)步規(guī)劃。

　　11、負(fù)責(zé)節(jié)能計(jì)量人員、管理人員的技術(shù)培訓(xùn)。

　　二、責(zé)任追究

　　12、有下列行為之一的，由節(jié)能技術(shù)人員負(fù)全責(zé)

　?、乓蚣夹g(shù)管理不到位，造成節(jié)能事故，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　?、茖?duì)用能單位嚴(yán)重浪費(fèi)能源一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不加制止的;

　?、蔷懿粓?zhí)行國(guó)家節(jié)能行政機(jī)構(gòu)監(jiān)察指令的。

　?、茸璧K、干涉國(guó)家節(jié)能行政機(jī)構(gòu)事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

　　13、對(duì)企業(yè)節(jié)能、計(jì)量等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　14、節(jié)能技術(shù)檔案不符合要求，或未及時(shí)做好技術(shù)資料的整理歸檔工作，節(jié)能技術(shù)人員負(fù)直接責(zé)任。

　　15、在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的檢查(監(jiān)察)、審查中，節(jié)能技術(shù)人員或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，節(jié)能技術(shù)人員負(fù)直接責(zé)任。

　　16、對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究法律責(zé)任。