科協(xié)主任安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號 |
主要職責(zé) |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
規(guī)劃
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圍繞礦黨政的工作部署,在總工程師的指導(dǎo)下,制定全礦科技發(fā)展規(guī)劃、年度科技工作計劃和推動科技進(jìn)步的措施并組織實(shí)施 |
5 |
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二 |
創(chuàng)新 成果 評審 的 建設(shè) 與 實(shí)施
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建立月度創(chuàng)新管理制度;制定XXX礦月度創(chuàng)新成果計劃,并負(fù)責(zé)督促、收集、組織評審、考核的日常管理。 |
9 |
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建立技術(shù)攻關(guān)、課題研究管理制度;組織開展技術(shù)攻關(guān)、課題研究工作,調(diào)動科技工作者、技術(shù)人員、崗位創(chuàng)新能手、大學(xué)生等積極參與技術(shù)攻關(guān)和課題研究的積極性,立足現(xiàn)有工作崗位主動尋找攻關(guān)項目,解決煤礦生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的擋手難題。 |
8 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;未按計劃完成攻關(guān)項目或課題研究每項扣1分,扣完為止。 |
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建立技能大師科技創(chuàng)新成果管理制度;每月組織開展技能大師科技成果考評工作,負(fù)責(zé)督促、收集、組織評審、考核等日常管理工作,并積極推動技能大師在煤礦的日常安全生產(chǎn)中的引領(lǐng)、帶頭作用,公開、公正、公平地對在冊技能大師進(jìn)行月度考核。 |
8 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;因內(nèi)部原因影響到技能大師的正??己?,每影響一位扣1分,扣完為止。 |
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集團(tuán)公司獎項的申報,組織開展集團(tuán)公司、市級、省級、國家級科技成果及其他榮譽(yù)的申報工作,依照上級文件逐項落實(shí),負(fù)責(zé)向上級部門報送材料的審核工作。在增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的前提下,獲得相關(guān)科技水平認(rèn)可,并提升企業(yè)的市場影響力和競爭力。 |
7 |
按相關(guān)文件規(guī)定的時間完成各種獎項的申報,因內(nèi)部原因延誤申報扣5分。 |
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三 |
考評 工作 制度 的 建設(shè) 與 實(shí)施
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制定全礦技術(shù)人員日常技術(shù)創(chuàng)新工作考評細(xì)則;組織做好全礦技術(shù)人員技術(shù)人員日常技術(shù)創(chuàng)新工作考評工作,負(fù)責(zé)組織項目的收集、整理、驗(yàn)收、考核、組織評審等管理。 |
6 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;因內(nèi)部原因影響當(dāng)月技術(shù)人員正??己丝?分。 |
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每季度末組織開展本季度XXX礦科技創(chuàng)新工作考評工作,對季度內(nèi)各單位的技術(shù)創(chuàng)新工作進(jìn)行考核。組織開展XXX礦年度科技工作考核工作,表彰和獎勵做出貢獻(xiàn)的科技工作者。 |
6 |
按規(guī)定每季度定期對技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新工作考核,當(dāng)月未進(jìn)行扣6分。 |
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做好本單位精神文明建設(shè)工作及全礦精神文明督導(dǎo)工作,做好相關(guān)精神文明建設(shè)的資料編制工作。 |
6 |
查資料,未編制精神文明建設(shè)的資料扣2分,未參加督導(dǎo)扣4分。 |
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四 |
科技 活動 制度 的 建立 與 實(shí)施
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組織開展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動,積極宣傳“科技是第一生產(chǎn)力”的理念,在全礦努力營造全員創(chuàng)新的良好技術(shù)創(chuàng)新氛圍,促進(jìn)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才、普及科學(xué)技術(shù)知識、弘揚(yáng)創(chuàng)新文化。 |
6 |
查資料,未組織活動不得1分。 |
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組織實(shí)施每年的“科技活動周”、“全國科普日”以及通過組織演講比賽、論文評選、規(guī)程措施講評、解讀新規(guī)程和新標(biāo)準(zhǔn)等科技活動加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)普及教育,提高全礦技術(shù)人員科學(xué)素質(zhì)。 |
6 |
查資料,未按時組織一次扣2分。 |
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組織開展“技術(shù)講堂”工作,注重實(shí)效,逐步提高采掘一線技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,轉(zhuǎn)變科技創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力,提升科技成果的質(zhì)量。 |
8 |
查資料,一次不符合要求扣1分。 |
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制定技術(shù)室管理制度;做好技術(shù)室日常管理工作,負(fù)責(zé)技術(shù)室的日常辦公、值班、衛(wèi)生等管理。 |
5 |
查資料,無制度扣2分;日常檢查臟亂差一次扣1分。 |
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組織做好科協(xié)會員管理工作,加強(qiáng)基層區(qū)隊科技之家的建設(shè),增強(qiáng)科協(xié)組織及所屬團(tuán)體為會員服務(wù)、為科技工作者服務(wù)的意識和能力,引導(dǎo)社會公眾正確理解科技社團(tuán)在提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家中的地位和作用,調(diào)動激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。 |
5 |
查資料,會員檔案整潔有序,達(dá)不到扣2分;每月至少兩次與技術(shù)人員座談,每少一次扣3分。 |
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按規(guī)定組織做好向集團(tuán)公司報送改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級信息工作,積極宣傳XXX礦科技創(chuàng)新新面貌。 |
5 |
查資料,每月至少報送兩項,少一項扣2分,扣完為止。 |
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五 |
科技成果 轉(zhuǎn)化應(yīng)用 及推廣
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組織做好科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作,積極引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品,做好相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品等的推廣工作。 |
10 |
查資料,以簡報、培訓(xùn)等方式做好推廣工作。一項不符合要求扣1分。 |
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科協(xié)副主任安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號 |
主要職責(zé) |
標(biāo)準(zhǔn)分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
科技 規(guī)劃
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圍繞礦黨政的工作部署,在總工程師的指導(dǎo)下,制定全礦科技發(fā)展規(guī)劃、年度科技工作計劃和推動科技進(jìn)步的措施并組織實(shí)施 |
5 |
查資料,未制定全礦科技發(fā)展規(guī)劃、年度科技工作計劃的扣2分;未組織實(shí)施的扣3分。 |
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二 |
創(chuàng)新 成果 評審 的 制度 建設(shè) 與 實(shí)施
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建立月度創(chuàng)新管理制度;制定XXX礦月度創(chuàng)新成果計劃,并負(fù)責(zé)督促、收集、組織評審、考核的日常管理。 |
9 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;未完成計劃每缺一項扣1分,扣完為止。 |
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建立技術(shù)攻關(guān)、課題研究管理制度;組織開展技術(shù)攻關(guān)、課題研究工作,調(diào)動科技工作者、技術(shù)人員、崗位創(chuàng)新能手、大學(xué)生等積極參與技術(shù)攻關(guān)和課題研究的積極性,立足現(xiàn)有工作崗位主動尋找攻關(guān)項目,解決煤礦生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的擋手難題。 |
8 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;未按計劃完成攻關(guān)項目或課題研究每項扣1分,扣完為止。 |
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建立技能大師科技創(chuàng)新成果管理制度;每月組織開展技能大師科技成果考評工作,負(fù)責(zé)督促、收集、組織評審、考核等日常管理工作,并積極推動技能大師在煤礦的日常安全生產(chǎn)中的引領(lǐng)、帶頭作用,公開、公正、公平地對在冊技能大師進(jìn)行月度考核。 |
8 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;因內(nèi)部原因影響到技能大師的正常考核,每影響一位扣1分,扣完為止。 |
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集團(tuán)公司獎項的申報,組織開展集團(tuán)公司、市級、省級、國家級科技成果及其他榮譽(yù)的申報工作,依照上級文件逐項落實(shí),負(fù)責(zé)向上級部門報送材料的審核工作。在增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的前提下,獲得相關(guān)科技水平認(rèn)可,并提升企業(yè)的市場影響力和競爭力。 |
7 |
按相關(guān)文件規(guī)定的時間完成各種獎項的申報,因內(nèi)部原因延誤申報扣5分。 |
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三 |
考評 工作 制度 的 建設(shè) 與 實(shí)施
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制定全礦技術(shù)人員日常技術(shù)創(chuàng)新工作考評細(xì)則;組織做好全礦技術(shù)人員技術(shù)人員日常技術(shù)創(chuàng)新工作考評工作,負(fù)責(zé)組織項目的收集、整理、驗(yàn)收、考核、組織評審等管理。 |
6 |
查資料,未建立制度或長效機(jī)制扣3分;因內(nèi)部原因影響當(dāng)月技術(shù)人員正??己丝?分。 |
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每季度末組織開展本季度XXX礦科技創(chuàng)新工作考評工作,對季度內(nèi)各單位的技術(shù)創(chuàng)新工作進(jìn)行考核。組織開展XXX礦年度科技工作考核工作,表彰和獎勵做出貢獻(xiàn)的科技工作者。 |
6 |
按規(guī)定每季度定期對技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新工作考核,當(dāng)月未進(jìn)行扣6分。 |
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做好本單位精神文明建設(shè)工作及全礦精神文明督導(dǎo)工作,做好相關(guān)精神文明建設(shè)的資料編制工作。 |
6 |
查資料,未編制精神文明建設(shè)的資料扣2分,未參加督導(dǎo)扣4分。 |
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四 |
科技 活動 制度 的 建立 與 實(shí)施
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組織開展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動,積極宣傳“科技是第一生產(chǎn)力”的理念,在全礦努力營造全員創(chuàng)新的良好技術(shù)創(chuàng)新氛圍,促進(jìn)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才、普及科學(xué)技術(shù)知識、弘揚(yáng)創(chuàng)新文化。 |
6 |
查資料,未組織活動不得1分。 |
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組織實(shí)施每年的“科技活動周”、“全國科普日”以及通過組織演講比賽、論文評選、規(guī)程措施講評、解讀新規(guī)程和新標(biāo)準(zhǔn)等科技活動加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)普及教育,提高全礦技術(shù)人員科學(xué)素質(zhì)。 |
6 |
查資料,未按時組織一次扣2分。 |
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組織開展“技術(shù)講堂”工作,注重實(shí)效,逐步提高采掘一線技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,轉(zhuǎn)變科技創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力,提升科技成果的質(zhì)量。 |
8 |
查資料,一次不符合要求扣1分。 |
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制定技術(shù)室管理制度;做好技術(shù)室日常管理工作,負(fù)責(zé)技術(shù)室的日常辦公、值班、衛(wèi)生等管理。 |
5 |
查資料,無制度扣2分;日常檢查臟亂差一次扣1分。 |
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組織做好科協(xié)會員管理工作,加強(qiáng)基層區(qū)隊科技之家的建設(shè),增強(qiáng)科協(xié)組織及所屬團(tuán)體為會員服務(wù)、為科技工作者服務(wù)的意識和能力,引導(dǎo)社會公眾正確理解科技社團(tuán)在提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家中的地位和作用,調(diào)動激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。 |
5 |
查資料,會員檔案整潔有序,達(dá)不到扣2分;每月至少兩次與技術(shù)人員座談,每少一次扣3分。 |
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按規(guī)定組織做好向集團(tuán)公司報送改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級信息工作,積極宣傳XXX礦科技創(chuàng)新新面貌。 |
5 |
查資料,每月至少報送兩項,少一項扣2分,扣完為止。 |
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五 |
科技成果 轉(zhuǎn)化應(yīng)用 及推廣
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組織做好科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作,積極引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品,做好相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品等的推廣工作。 |
10 |
查資料,以簡報、培訓(xùn)等方式做好推廣工作。一項不符合要求扣1分。 |
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